Coaching-Übungen für Structured Denken vor Deciding
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Structured Denken vor Deciding sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Das Argument kartieren, bevor du dich zu einer Entscheidung verpflichtest
Erstelle eine schnelle Argumentkarte als Vorab-Verpflichtungsprüfung bei größeren Entscheidungen.
Argument-Mapping - Übung im parallelen Denken: alle Hüte nacheinander für eine echte Entscheidung
Eine echte anstehende Entscheidung nacheinander durch alle sechs Hüte führen, um die volle Methode zu erleben, bevor man sie anpasst.
Die Sechs-Hüte-Methode, praktisch erklärt - Bemerken, welches System steuert
Fragen Sie vor einer Entscheidung, ob dies ein System-1- (Schnellschuss) oder System-2-Problem (anstrengend) ist.
Schnelles Denken, langsames Denken, nutzbar gemacht - Führ eine mentale Simulation durch, bevor du dich auf einen Handlungsverlauf festlegst
Bevor du auf eine erkannte Situation reagierst, spiel mental durch, wie deine beabsichtigte Reaktion abläuft.
Recognition-Primed Decision Making (mustererkennungsbasierte Entscheidung) - Schnelles Denken, langsames Denken, nutzbar gemacht
Daniel Kahneman beschreibt zwei Denkmodi: System 1 ist schnell, automatisch und intuitiv; System 2 ist langsam, anstrengend und bewusst. Bessere Entscheidungen entstehen normalerweise dadurch, dass man bemerkt, wann ein Problem System 2 verdient, und bewusst verlangsamt – obwohl einige populäre Behauptungen aus dem Buch (besonders bestimmte Priming-Studien) nicht repliziert werden konnten. - Frage dreimal „und dann was?“
Hör nicht bei der ersten Konsequenz auf – verfolge die Kette mindestens zwei Schritte weiter.
Denken zweiter Ordnung: Und dann was? - Bei hochriskanten, unumkehrbaren Entscheidungen verlangsamen
Passen Sie bewusstes Denken an die Kosten des Irrtums an: investieren Sie System 2, wo Umkehrung schwer ist.
Schnelles Denken, langsames Denken, nutzbar gemacht - Alle drei Horizonte ausdrücklich anwenden
Schreibe vor der Entscheidung einen Satz zu jedem: 10 Minuten, 10 Monate, 10 Jahre.
Die 10-10-10-Regel - Auf Ideen anderer aufbauen und kombinieren
Behandeln Sie jede Idee als Baustein – die besten Ideen in einer Sitzung sind meist Hybride.
Osborns Brainstorming-Regeln, praktisch angewendet - Der Siebte-Generation-Test für Entscheidungen
Fragen Sie sich vor einer wichtigen Entscheidung, wie sie Menschen sieben Generationen von jetzt an betreffen wird.
Der gute Vorfahre: Langpfad-Denken für ein bedeutungsvolles Leben
Verwandte Anliegen
- parallel Denken Entscheidung
Eine echte anstehende Entscheidung nacheinander durch alle sechs Hüte führen, um die volle Methode zu erleben, bevor man sie anpasst.
Übung im parallelen Denken: alle Hüte nacheinander für eine echte Entscheidung
- Systeme Denken Entscheidungen
Systemdenken ist die Praxis, die zirkulären, wechselseitig verbundenen Strukturen zu erkennen, die Verhalten über die Zeit erzeugen, statt auf einzelne Ereignisse zu reagieren. Peter Senge machte es zum Kernstück von „Die fünfte Disziplin“ (1990), und der Titel ist das Argument: Er stellt fünf Lerndisziplinen vor – persönliche Meisterschaft, mentale Modelle, gemeinsame Vision, Teamlernen und Systemdenken – und nennt Systemdenken die fünfte, weil es die anderen vier zu einem Ganzen integriert, statt nur daneben zu stehen. Die Kerneinsicht ist, dass Struktur Verhalten antreibt: Dieselbe Systemstruktur erzeugt zuverlässig dasselbe Muster, unabhängig davon, wer sie betreibt, weshalb das Austauschen der Menschen in einem dysfunktionalen System die Dysfunktion meist reproduziert. Senges praktisches Vokabular ist die Menge der Systemarchetypen – wiederkehrende Strukturen wie „Grenzen des Wachstums“, „Lastverschiebung“ und „Lösungen, die scheitern“ –, die es erlauben, eine bekannte Falle an ihrer Form zu erkennen. Der Rahmen ist im Management und in der Organisationstheorie fest etabliert; empirische Ergebnisdaten sind weitgehend beobachtend.
Systemdenken
- dual Prozess Denken
Daniel Kahneman beschreibt zwei Denkmodi: System 1 ist schnell, automatisch und intuitiv; System 2 ist langsam, anstrengend und bewusst. Bessere Entscheidungen entstehen normalerweise dadurch, dass man bemerkt, wann ein Problem System 2 verdient, und bewusst verlangsamt – obwohl einige populäre Behauptungen aus dem Buch (besonders bestimmte Priming-Studien) nicht repliziert werden konnten.
Schnelles Denken, langsames Denken, nutzbar gemacht
- Wie man decide schneller
Identifiziere bei der Wahl zwischen Optionen den diagnostischsten Hinweis und nutze ihn – suche nicht weiter.
„Take the Best“ nutzen: nach deinem einzigen aussagekräftigsten Hinweis entscheiden
- mental simulation Entscheidung Machen
Die tatsächlichen Erfahrungen anderer Menschen sagen deine zukünftigen Gefühle genauer voraus als deine eigene Vorstellungskraft.
Frag Menschen, die es erlebt haben, statt es dir vorzustellen
- Denken schnell und langsam Made Usable während ein groß Veränderung
Passen Sie bewusstes Denken an die Kosten des Irrtums an: investieren Sie System 2, wo Umkehrung schwer ist.
Bei hochriskanten, unumkehrbaren Entscheidungen verlangsamen
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.