Coaching-Übungen für warum Founder Geschwindigkeit ist Often ein Liability
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für warum Founder Geschwindigkeit ist Often ein Liability sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Start-Stop-Keep-Überprüfungen nutzen, um kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben
Frage regelmäßig, was das Team beginnen, aufhören und beibehalten sollte — und handle nach den Antworten.
Die Rockefeller-Gewohnheiten: Skalieren mit Rhythmus und Fokus - Die Vorteile von klein schützen – Mitarbeiterzahl als Erfolgsmaß ablehnen
Personen zu einem Team hinzuzufügen erhöht den Kommunikationsaufwand schneller, als es das Ergebnis erhöht – schützt die Produktivität des Kleinen.
Eine ruhige Firma gestalten (Fried & Hansson) - Bei hochriskanten, unumkehrbaren Entscheidungen verlangsamen
Passen Sie bewusstes Denken an die Kosten des Irrtums an: investieren Sie System 2, wo Umkehrung schwer ist.
Schnelles Denken, langsames Denken, nutzbar gemacht - Eine unternehmensweite Priorität pro Quartal setzen
Identifiziere die einzige wichtigste Sache, die das Unternehmen dieses Quartal erreichen muss, und mache sie zur Top-Priorität für alle.
Die Rockefeller-Gewohnheiten: Skalieren mit Rhythmus und Fokus - Widersprechen und mittragen – die Entscheidungsträgheit endloser Debatten reduzieren
Entscheidungen, die bei 80 % Zuversicht getroffen und umgesetzt werden, sind fast immer besser als Entscheidungen, die endlos verfeinert, aber nie getroffen werden.
Eine ruhige Firma gestalten (Fried & Hansson) - Erkennung außer Kraft setzen und bewusst entscheiden, wenn die Situation wirklich neu ist
Markiere Situationen, die nicht ganz in ein vertrautes Muster passen, und wechsle von intuitiver zu analytischer Verarbeitung.
Recognition-Primed Decision Making (mustererkennungsbasierte Entscheidung) - Handle schnell bei Zwei-Wege-Türen
Entscheide bei umkehrbaren Entscheidungen mit 70% der Informationen, die du dir wünschst – und passe dann an.
Die Zwei-Wege-Tür - Den Schwung des Bestands respektieren: keine schnelle Umkehr erwarten
Ein Bestand, der lange abgebaut wurde, füllt sich nicht schnell wieder – plane für den echten Zeitrahmen.
Bestände und Flüsse - Achte auf schleichende Ein-Wege-Tür-Bildung
Erkenne, wenn eine Reihe kleiner umkehrbarer Entscheidungen eine unumkehrbare Position geschaffen hat.
Die Zwei-Wege-Tür - Arbeiten Sie in einem dramatisch anderen Tempo
Erledigen Sie die feststeckende Aufgabe zehnmal schneller oder zehnmal langsamer – die Tempoänderung verändert das Ergebnis.
Oblique Strategies praktisch angewendet
Verwandte Anliegen
- wenn zu langsam Down Entscheidungen
Passen Sie bewusstes Denken an die Kosten des Irrtums an: investieren Sie System 2, wo Umkehrung schwer ist.
Bei hochriskanten, unumkehrbaren Entscheidungen verlangsamen
- async Entscheidung Machen
Entscheidungen, die bei 80 % Zuversicht getroffen und umgesetzt werden, sind fast immer besser als Entscheidungen, die endlos verfeinert, aber nie getroffen werden.
Widersprechen und mittragen – die Entscheidungsträgheit endloser Debatten reduzieren
- Kollege thinks der he ist auch langsam
Erledigen Sie die feststeckende Aufgabe zehnmal schneller oder zehnmal langsamer – die Tempoänderung verändert das Ergebnis.
Arbeiten Sie in einem dramatisch anderen Tempo
- decide schneller
Passen Sie bewusstes Denken an die Kosten des Irrtums an: investieren Sie System 2, wo Umkehrung schwer ist.
- fast vs. langsam Denken
Daniel Kahneman beschreibt zwei Denkmodi: System 1 ist schnell, automatisch und intuitiv; System 2 ist langsam, anstrengend und bewusst. Bessere Entscheidungen entstehen normalerweise dadurch, dass man bemerkt, wann ein Problem System 2 verdient, und bewusst verlangsamt – obwohl einige populäre Behauptungen aus dem Buch (besonders bestimmte Priming-Studien) nicht repliziert werden konnten.
Schnelles Denken, langsames Denken, nutzbar gemacht
- Wie skaliere ich ein Unternehmen?
Verne Harnishs Rockefeller-Gewohnheiten (aktualisiert in Scaling Up) destillieren John D. Rockefellers Managementpraktiken in ein System aus Prioritäten, Daten und Meeting-Rhythmen, das wachsende Unternehmen fokussiert und koordiniert hält. Das Rahmenwerk ist praktikerentwickelt und weit verbreitet in Scale-up-Unternehmen; die Evidenzbasis ist primär Fallstudien- und klinisch statt kontrollierter Studien.
Die Rockefeller-Gewohnheiten: Skalieren mit Rhythmus und Fokus
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.