Pratiques de coaching pour soi suivi dans un nouvel emploi

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour soi suivi dans un nouvel emploi, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Faire « diplômer » une question quand le comportement devient automatique
    Retirez une question de la liste quand elle obtient systématiquement 8 ou plus — la maîtrise acquise libère de l'espace mental.
    Les questions du matin
  2. Prendre une pause de suivi planifiée pour prévenir l'épuisement du suivi
    L'auto-surveillance soutenue épuise — une courte pause délibérée avec des règles de reprise claires évite l'abandon.
    L'auto-surveillance, en pratique
  3. Comparer périodiquement vos auto-évaluations avec des données objectives
    Les gens décalibrent systématiquement leur auto-surveillance — des vérifications objectives périodiques corrigent la dérive.
    L'auto-surveillance, en pratique
  4. Suivre le comportement cible de manière constante, pas sélective
    Ne suivre que les bons jours — ou abandonner quand les données sont mauvaises — annule le mécanisme.
    L'auto-surveillance, en pratique
  5. L'auto-surveillance, en pratique
    L'auto-surveillance — le suivi systématique de son propre comportement, de ses pensées ou de ses états physiologiques — est l'un des composants les plus fiables des programmes d'autorégulation comportementale. Les méta-analyses montrent qu'elle améliore constamment les comportements de santé, notamment la gestion du poids, l'activité physique et l'arrêt du tabac, bien que les effets dépendent beaucoup de la régularité et de ce qui est suivi.
  6. Partager vos données de suivi pour ajouter une responsabilisation sociale
    Rendre vos données comportementales visibles aux autres ajoute un coût social aux manquements que le suivi privé ne produit pas.
    L'auto-surveillance, en pratique
  7. Envoyez des mises à jour de statut proactives et brèves
    Informez votre responsable sur le travail important avant qu'il ne demande — dans le format et la fréquence qu'il souhaite réellement.
    Gérer sa hiérarchie : compétences pratiques pour travailler avec son responsable
  8. Réduire la conscience de soi avec un rituel de pré-tâche
    Faites taire la voix d'auto-surveillance pour que l'attention puisse pleinement fusionner avec la tâche.
    Le flux : concevoir l'état d'absorption totale
  9. Intégrer un retour immédiat
    Mettez en place la tâche pour que vous puissiez savoir instantanément si vous êtes sur la bonne voie.
    Les déclencheurs de flow, en pratique
  10. Surveiller sa zone de performance en temps réel
    Apprendre ses signaux d'éveil personnels et les vérifier périodiquement pendant les tâches de performance prolongées.
    La loi de Yerkes-Dodson : trouver sa zone de performance optimale

Préoccupations connexes

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