Pratiques de coaching pour le adjacent possible avec mon équipe

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour le adjacent possible avec mon équipe, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. L'adjacent possible, version pratique
    L'adjacent possible, un concept du théoricien de la complexité Stuart Kauffman et popularisé par Steven Johnson dans Where Good Ideas Come From, décrit l'ensemble des prochaines étapes accessibles depuis où vous vous trouvez actuellement — pas toutes les possibilités futures, seulement celles à un pas de distance. En pratique, cela recadre l'innovation et le développement personnel comme une expansion disciplinée des frontières plutôt que des sauts héroïques : chaque nouvelle position ouvre un nouvel adjacent possible qui n'était pas accessible avant.
  2. Cartographier votre frontière actuelle : qu'est-ce qui est à un pas de où vous êtes ?
    Listez tout ce qui est réellement accessible depuis vos compétences, relations, et ressources actuelles — votre adjacent possible est défini par ce que vous avez déjà.
    L'adjacent possible, version pratique
  3. Exaptation : chercher comment un outil ou une compétence dans un contexte pourrait servir un contexte différent
    Demandez de toute compétence, outil, ou processus existant que vous utilisez déjà : "Que pourrait faire d'autre ceci, pour lequel ce n'était pas conçu ?"
    L'adjacent possible, version pratique
  4. Construire un réseau liquide : vous exposer aux personnes à la frontière de différents domaines
    Recherchez des conversations et environnements où des idées de domaines adjacents flottent dans l'air — la plupart des bonnes idées sont des collisions, pas des inventions.
    L'adjacent possible, version pratique
  5. Pensée plateforme : construire des capacités qui permettent de nombreux futurs plutôt qu'optimiser pour un seul
    Investissez dans des compétences, outils, et relations qui élargissent votre adjacent possible dans plusieurs directions plutôt qu'optimiser pour un seul résultat.
    L'adjacent possible, version pratique
  6. Faire une revue contradictoire des scénarios conjoints avant de parier dessus
    Avant d'agir sur une conjonction (« X arrivera ET Y suivra »), assignez un sceptique pour attaquer le « et ».
    Le sophisme de la conjonction — Quand « plus de détails » semble plus probable
  7. Combinez et construisez sur les idées des autres
    Traitez chaque idée comme un bloc de construction — les meilleures idées d'une session sont généralement des hybrides.
    Les règles du brainstorming d'Osborn, rendues concrètes
  8. Animer une séance morphologique d'équipe structurée
    La méthode est la plus puissante quand plusieurs perspectives alimentent les dimensions et les valeurs.
    L'Analyse morphologique, en pratique
  9. Protéger le travail important-pas-urgent comme engagement d'équipe
    Planifiez le travail Q2 sur un calendrier partagé pour que les tâches urgentes ne puissent pas le réclamer par défaut.
    La matrice d'Eisenhower pour les équipes
  10. Simuler la réponse de l'adversaire à votre mouvement
    Confier à quelqu'un la tâche de vraiment penser et planifier comme votre concurrent, pas seulement de le décrire.
    L'Équipe Rouge : Éprouver les Plans Avant qu'ils n'Échouent

Préoccupations connexes

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