Définir vos COMMENT

Traduisez le pourquoi abstrait en quelques principes concrets pour votre manière d'opérer.

Why it works

Un pourquoi seul est trop élevé pour agir au quotidien ; les COMMENT sont la poignée de principes directeurs qui le rendent opérationnel. Ce sont les comportements et approches récurrents à travers lesquels votre dessein se manifeste réellement, transformant une abstraction inspirante en critères que vous pouvez confronter aux décisions. Sans COMMENT, un pourquoi reste une affiche sur le mur.

How to do it

1. Listez les manières dont vous travaillez constamment quand vous êtes à votre meilleur.
2. Distillez-les en quelques principes courts (le « comment » vous faites les choses, pas le « quoi »).
3. Utilisez-les comme liste de vérification : cette décision exprime-t-elle mon pourquoi à travers mes comment ?

Données probantes

Traduire une valeur en comportements concrets est cohérent avec la recherche sur la fixation d'objectifs et l'implémentation, où les engagements comportementaux spécifiques surpassent les intentions vagues. Le format des COMMENT est l'emballage particulier que Sinek donne à cette étape. Une méta-analyse portant sur 94 études a révélé que la formation d'intentions d'implémentation spécifiques — des plans concrets « quand-alors » pour la façon dont un objectif sera mis en œuvre — produisait un gain moyen à important dans l'atteinte des objectifs par rapport au simple fait de tenir l'objectif. (mechanistic)

Le principe selon lequel la spécificité aide au suivi est bien étayé ; l'étiquetage « COMMENT » est un cadrage de praticien superposé.

Sources

• Gollwitzer, P. M., & Sheeran, P. (2006). Implementation intentions and goal achievement: A meta-analysis of effects and processes. Advances in Experimental Social Psychology, 38, 69–119.

Erreur fréquente

S'arrêter au pourquoi inspirant et ne jamais définir les comment, de sorte que le dessein ne change jamais aucun comportement réel.