Pratiche di coaching per nombrar emozioni in la conversazione

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per nombrar emozioni in la conversazione, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Usa un linguaggio di etichettatura esitante ("sembra che…")
    Un'etichetta che si smorza invita alla conferma; un'etichetta che pronuncia innesca la negazione.
    Nominare le Emozioni nella Negoziazione, Reso Pratico
  2. Nominare le Emozioni nella Negoziazione, Reso Pratico
    L'etichettatura — nominare ciò che l'altra persona sembra provare prima di qualsiasi argomentazione o richiesta — riduce l'intensità emotiva del sentimento e fa sentire l'altra parte compresa, il che abbassa le sue difese. La ricerca sull'etichettatura degli affetti (Lieberman et al., 2007) mostra che mettere i sentimenti in parole riduce l'attività dell'amigdala; Chris Voss ha integrato questo nella pratica di negoziazione con ostaggi dell'FBI. La tecnica è più potente quando l'etichetta è accurata e consegnata senza giudizio.
  3. Resta in silenzio dopo aver consegnato l'etichetta
    Il silenzio dopo un'etichetta non è imbarazzante — è dove avviene il lavoro.
    Nominare le Emozioni nella Negoziazione, Reso Pratico
  4. Nomina ciò che sembrano provare prima di fare qualsiasi richiesta
    "Sembra che tu sia frustrato da come è andata questa cosa" — prima di qualsiasi altra cosa.
    Nominare le Emozioni nella Negoziazione, Reso Pratico
  5. Usa etichette di categoria per cambiare come si sentono le opzioni
    Etichettare un cibo "a basso contenuto di grassi", una tassa "tassa spazzatura", o una scelta "l'opzione responsabile" cambia come viene percepita — e scelta.
    L'architettura delle scelte, spiegata in modo pratico
  6. Usa l'etichettatura per de-escalare il conflitto attivo
    Quando una conversazione si sta scaldando, nominare ciò che entrambi sembrate provare può fermare il ciclo di escalation.
    Nominare le Emozioni nella Negoziazione, Reso Pratico
  7. Distingui la parola dalla cosa
    Nota quando stai reagendo all'etichetta invece che alla realtà a cui punta.
    La mappa non è il territorio
  8. Aggiungi distanza con il tuo nome
    Etichetta da un passo indietro: "Sam si sta sentendo sopraffatto" invece di "sono sopraffatto".
    Affect labeling: nominarlo per domarlo
  9. Affect labeling: nominarlo per domarlo
    L'affect labeling — nominare l'affetto — significa descrivere ciò che provi a parole, nel modo più semplice possibile: "noto ansia, tensione al petto". Nominare un'emozione tende a togliere parte della sua intensità, e il lavoro di neuroimaging di Matthew Lieberman e colleghi collega l'atto del nominare a una ridotta reattività dell'amigdala insieme a un maggiore coinvolgimento della corteccia prefrontale ventrolaterale destra. Due cose lo fanno funzionare: un sentimento nominato ha dei confini dove uno non nominato sembra tutto il meteo, e la frase "mi sto sentendo arrabbiato" contiene silenziosamente qualcuno che non è solo la sua rabbia. L'effetto è coerente nella direzione ma generalmente modesto nella dimensione, e la maggior parte dell'evidenza viene da contesti di laboratorio piuttosto che dalla vita quotidiana. Trattalo come una competenza di regolazione quotidiana che rende un sentimento più gestibile — non come qualcosa che risolve la situazione che lo causa, e non come sostituto della cura professionale in caso di disagio grave o persistente.
  10. Etichettare le emozioni durante il conflitto per ridurre l'escalation
    Nomina il tuo stato emotivo e quello dell'altra persona durante una conversazione tesa per prevenire l'escalation.
    Name It to Tame It: L'Etichettatura Affettiva in Pratica

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