Práticas de coaching para como lidar com as emoções no trabalho

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como lidar com as emoções no trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Traga os sentimentos para a conversa deliberadamente
   Nomeie as emoções em vez de vazá-las — sentimentos não ditos não desaparecem, eles distorcem.
   Conversas Difíceis, na Prática
2. Encontre alternativas à supressão expressiva em momentos de alto risco
   Quando você precisar gerenciar o que mostra, use a reavaliação ou desacelere sua respiração em vez de forçar a expressão para baixo com os dentes trincados.
   Reavaliação Cognitiva vs. Supressão, na Prática
3. Pare de atuar na superfície
   Reconheça quando você está mascarando emoções no trabalho ou em relacionamentos, e encontre válvulas de baixo custo para o que realmente sente.
   Honestidade Radical Sobre Emoções, na Prática
4. Gerencie energia emocional
   Cultive estados emocionais positivos deliberadamente, já que eles alimentam o desempenho e a conexão.
   O Poder do Pleno Envolvimento, na Prática
5. Use a nomeação em assimetrias de poder — com cuidado
   Nomear a frustração do seu superior é mais delicado do que nomear a de um par — nomeie o impacto, não apenas o sentimento.
   Nomear Emoções na Negociação, na Prática
6. Inoculação gradual contra a raiva (exposição por inoculação de estresse)
   Pratique lidar com a raiva na imaginação — de gatilhos leves a intensos — antes de enfrentá-los na vida real.
   Gestão da Raiva de Novaco, na Prática
7. Prepare com antecedência frases de enfrentamento para si mesmo
   Escreva com antecedência o que você dirá a si mesmo em cada estágio de uma escalada de raiva antes que ela aconteça.
   Gestão da Raiva de Novaco, na Prática
8. Apareça para a pessoa, não só para a entrega
   Reconheça o que está acontecendo na vida de alguém quando isso claramente a está afetando — antes de tratar do trabalho.
   Cuidar Pessoalmente: A Base da Franqueza Radical
9. Chapéu vermelho: nomeie as emoções sem justificá-las
   Dê aos sentimentos um lugar legítimo na discussão — o chapéu vermelho torna os dados emocionais explícitos para que parem de operar de forma encoberta.
   Seis Chapéus do Pensamento, na Prática
10. O — Observe: Note o Que Está Realmente Acontecendo
    Depois da parada, observe a situação, suas emoções e seus impulsos — sem julgamento e sem agir sobre eles.
    A Habilidade STOP: Uma Técnica de DBT para Momentos de Crise

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.