Coaching-Übungen für Vorgesetzter ist suggesting i lernen der codebase in mein free Zeit
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Vorgesetzter ist suggesting i lernen der codebase in mein free Zeit sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Eine vorgeschlagene Lösung mitbringen, wenn du ein Problem mitbringst
Beschreibe das Problem und deinen empfohlenen Weg, bevor du um eine Entscheidung bittest.
Managing Up: Praktische Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft - Drill: greif deine schwächste Teilfertigkeit an
Isoliere die begrenzende Komponente und drille sie direkt.
Ultralearning: Aggressives, selbstgesteuertes Lernen - Führe Experimente in schnellen Iterations-Sprints durch
Durchlaufe kurze Tests rasch, um deine Lernrate zu verdichten.
Tiny Experiments: Veränderung testen, ohne sich zu binden - Metalernen: die Fertigkeit kartieren, bevor du startest
Erforsche, wie die Fertigkeit strukturiert ist und gelernt wird, bevor du eintauchst.
Ultralearning: Aggressives, selbstgesteuertes Lernen - Ihre PDSA-Zyklen verkürzen, bis Feedback fast täglich kommt
Mehr Durchläufe schlagen längere Durchläufe: verkürzen Sie die Zykluszeit, um das Lernen zu beschleunigen.
Plan–Do–Study–Act: Demings Regelkreis für persönliche Verbesserung - Ein vollständig gelöstes Beispiel studieren, bevor du einen neuen Problemtyp versuchst
Lies ein vollständig gelöstes Beispiel durch und verstehe jeden Schritt, bevor du versuchst, selbst etwas zu lösen.
Der Effekt der Musterbeispiele: Schneller lernen durch das Studium von Lösungen - Auf der Anfängerstufe explizite Regeln und Verfahren ohne Improvisation befolgen
Wenn man neu in einem Bereich ist, folge den vorgegebenen Regeln genau – Verständnis kommt nach dem Befolgen, nicht davor.
Das Dreyfus-Modell: Fünf Stufen vom Anfänger zum Experten - Blende von Musterlösungen zu selbstständigen Aufgaben aus, wenn die Kompetenz wächst
Beginne mit vollständig gelösten Beispielen, geh über Ergänzungsaufgaben und wechsle dann zu vollständig selbstständigem Problemlösen.
Der Expertise-Umkehr-Effekt: Wenn Hilfe schadet - Gezielte Musterexposition
Studieren Sie durchgearbeitete Beispiele und kommentierte Fälle, um eine Bibliothek erkennbarer Muster aufzubauen.
Chunking: Wie Experten sehen, was Anfänger übersehen - Zerlege komplexe Fähigkeiten in lernbare Teile
Zerlege die überwältigende Fähigkeit in benannte, diskrete Teilfähigkeiten und übe eine nach der anderen.
Die Selbstvertrauen-Kompetenz-Schleife
Verwandte Anliegen
- Wie man lernen ein Kompetenz fast
Plane, dass das Gelernte über die Zeit zurückkehrt, nicht nur zu Beginn.
Retention: baue Abstand ein, damit es hält
- Vorgerechnete Beispiele vor dem eigenen Lösungsversuch durchgehen
Lies ein vollständig gelöstes Beispiel durch und verstehe jeden Schritt, bevor du versuchst, selbst etwas zu lösen.
Ein vollständig gelöstes Beispiel studieren, bevor du einen neuen Problemtyp versuchst
- gradual loslassen Lernen
Wechsle von vollständigen Beispielen zu Teilausfüllungen zu eigenständigen Problemen, wenn die Kompetenz wächst, statt abrupt umzuschalten.
Schrittweise von vollständigen Beispielen zu eigenständigem Problemlösen übergehen
- Wie man lernen ein neue Kompetenz Typ
Zerlege die überwältigende Fähigkeit in benannte, diskrete Teilfähigkeiten und übe eine nach der anderen.
Zerlege komplexe Fähigkeiten in lernbare Teile
- Wie man lernen komplex Kompetenzen
Zerlege die überwältigende Fähigkeit in benannte, diskrete Teilfähigkeiten und übe eine nach der anderen.
- Wie man eine neue Fähigkeit lernt
Erforsche, wie die Fertigkeit strukturiert ist und gelernt wird, bevor du eintauchst.
Metalernen: die Fertigkeit kartieren, bevor du startest
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.