Coaching-Übungen für Halten Raum während Konflikt

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Halten Raum während Konflikt sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Raum halten
    Raum halten bedeutet, mit der Emotion einer anderen Person präsent zu bleiben, ohne zu versuchen, sie zu reparieren, zu beurteilen oder zu vereinnahmen — eine ruhige, nicht-reaktive Präsenz anzubieten, damit sie fühlen kann, was sie fühlt, und ihren eigenen Weg findet. Es funktioniert, weil eine regulierte, akzeptierende Präsenz hilft, das Nervensystem der anderen Person mitzuregulieren; der Begriff selbst ist Praktikersprache statt ein untersuchtes Konstrukt, aber seine Bestandteile stützen sich auf solide klinische Praxis.
  2. Dich zuerst selbst regulieren
    Du kannst Raum nur aus einem ruhigen Zustand heraus halten; deine Ruhe ist der Behälter.
    Raum halten
  3. Fierce Self-Compassion nutzen, um in schwierigen Gesprächen zu bleiben
    Bleib im Konflikt präsent, indem du deiner eigenen Belastung mit Mitgefühl begegnest, damit du nicht fliehst oder angreifst.
    Fierce Self-Compassion, ganz praktisch
  4. Die Stille aushalten
    Pausen sitzen lassen; Stille gibt der Person Raum, zu fühlen und ihre eigenen Worte zu finden.
    Raum halten
  5. Dem Impuls zu reparieren widerstehen
    Wenn jemand Schmerz teilt, standardmäßig Präsenz statt Problemlösung wählen.
    Raum halten
  6. Leichte Art: eine leichte Note einbringen, wo angemessen
    Humor, Leichtigkeit und Wärme nutzen, um beiden in Erinnerung zu rufen, dass die Beziehung größer ist als dieser Konflikt.
    GIVE: DBT-Skill zum Erhalt von Beziehungen in schwierigen Gesprächen
  7. Erkenne, wann du den Modus mitten im Konflikt wechseln solltest
    Der Modus, der zu Beginn eines Gesprächs richtig ist, ist es vielleicht zehn Minuten später nicht mehr.
    Das Thomas-Kilmann-Konfliktmodell (TKI)
  8. Wettbewerb (durchsetzungsstark, unkooperativ)
    Die eigene Position entschieden verfolgen, wenn Geschwindigkeit, Prinzip oder Einsätze die Beziehungskosten überwiegen.
    Die fünf Konfliktlösungsstile
  9. Sicherheit schaffen
    Psychologische Sicherheit schützen, damit die andere Person im Dialog bleibt, statt zu verstummen oder feindselig zu werden.
    Crucial Conversations, praktisch umgesetzt
  10. Jeden Kreis mit dem Benennen geteilter Werte eröffnen
    Geteilte Werte schaffen den psychologischen Rahmen, der ehrlichen Dialog möglich macht.
    Der Kreisprozess (Kay Pranis)

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