Coaching-Übungen für Wie man nicht machen es über sich selbst
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Wie man nicht machen es über sich selbst sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Es nicht zu deiner Sache machen
Dem Reflex widerstehen, dich zu beziehen, indem du ihre Geschichte mit deiner eigenen übertrumpfst.
Raum halten - Richte die Aufmerksamkeit in sozialen Situationen nach außen
Lenke deinen Fokus darauf, was die andere Person sagt und fühlt, nicht darauf, wie du wirkst.
Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten - Dem Faden des Sprechers folgen, nicht dem eigenen
Widersteh dem Drang, das Gespräch auf das zu lenken, was du interessant oder wichtig findest.
Reflektierendes Zuhören: Die Methode von Carl Rogers - Selbstmitgefühl durch die Distanzierungslinse
Kombinieren Sie die Dritte-Person-Perspektive mit mitfühlender Rahmung, um sowohl Selbstangriff als auch Selbstnachsicht zu vermeiden.
Self-Distancing-Journaling - Erinnere dich daran, wie wenig du selbst andere bemerkst
Erfasse, wie oft du Fehler von Fremden bemerkst — und wende diese Rate dann auf dich selbst an.
Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten - Aufmerksamkeit von sich selbst auf die Situation verlagern
Lenke deine Aufmerksamkeit vom Beobachten deiner selbst zum echten Engagement mit der anderen Person um.
Schüchternheit überwinden: Philip Zimbardos Rahmenwerk - Schreibe die Beobachterperspektive des Ereignisses auf
Schreibe eine Beschreibung in der dritten Person, was ein durchschnittlicher Beobachter tatsächlich gesehen hat — nicht, was du gefühlt hast.
Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten - Interessiert sein: zuhören und zeigen, dass man zuhört
Der Perspektive des anderen mit echter Neugier begegnen, nicht nur mit Geduld.
GIVE: DBT-Skill zum Erhalt von Beziehungen in schwierigen Gesprächen - Den eigenen Beitrag in Gruppensituationen üben zu benennen
Benenne in Team-Nachbesprechungen oder Gesprächen über Anerkennungsverteilung deinen spezifischen Beitrag, bevor ihn jemand anders zusammenfasst und wegwischt.
Impostor-Phänomen, praktisch erklärt - Die Vorwurfsprüfung
Komme ihren schlimmsten Einwänden zuvor, indem du sie aussprichst, bevor sie es können.
Taktische Empathie
Verwandte Anliegen
- i bleiben in der background Bedeutung
Lenke deinen Fokus darauf, was die andere Person sagt und fühlt, nicht darauf, wie du wirkst.
Richte die Aufmerksamkeit in sozialen Situationen nach außen
- external Fokus Angst
Lenke in angstauslösenden Situationen die Aufmerksamkeit aktiv nach außen — auf die Aufgabe, die andere Person, die Umgebung.
Situative Aufmerksamkeitsverlagerung: vom Selbst zur Situation
- Wie höre ich auf, mich darum zu kümmern, was andere über mich denken oder reden?
Lenke deinen Fokus darauf, was die andere Person sagt und fühlt, nicht darauf, wie du wirkst.
- Wie höre ich auf, alles, was ich tue, und was andere über mich denken könnten, zu zerdenken?
Lass Menschen ihre Meinung über dich haben — ihr Urteil ist ihres zu halten, nicht deins zu korrigieren.
Löse das Bedürfnis nach Anerkennung
- wenn Overcoming Shyness Wandel Aufmerksamkeit Outward
Lenke deine Aufmerksamkeit vom Beobachten deiner selbst zum echten Engagement mit der anderen Person um.
Aufmerksamkeit von sich selbst auf die Situation verlagern
- warum tun ich Think Everyone ist Watching Me
Der Spotlight-Effekt ist die gut belegte Tendenz, zu überschätzen, wie sehr andere Menschen unser Aussehen, unsere Fehler und unser Verhalten bemerken — weil wir im Zentrum unserer eigenen Aufmerksamkeit stehen, nehmen wir an, wir stünden auch im Zentrum ihrer. Diese Verzerrung zu verringern erfordert, die Einschätzung bewusst zu korrigieren, wie abgelenkt, mit sich selbst beschäftigt und unaufmerksam andere tatsächlich sind.
Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.