Coaching-Übungen für Stocks und Flows in ein neu Job

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Stocks und Flows in ein neu Job sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Bestände und Flüsse
    Ein Bestand ist eine Ansammlung – eine Größe, die in jedem Moment als Stand existiert und sich über die Zeit auf- oder abbaut (Geld auf einem Konto, Wasser in einer Badewanne, Vertrauen in einer Beziehung, Fähigkeit, Erschöpfung). Ein Fluss ist eine Rate, die den Bestand verändert, gemessen pro Zeiteinheit: Zuflüsse erhöhen den Bestand, Abflüsse zehren ihn auf. Der Unterschied besteht darin, dass ein Bestand einen Wert hat, den man jetzt fotografieren könnte, während ein Fluss nur über ein Intervall existiert – deshalb ist die Badewanne das klassische Lehrbild: Der Wasserstand ist der Bestand, Hahn und Abfluss sind die Flüsse. Zwei Folgen leisten den Großteil der Arbeit. Erstens verändert sich ein Bestand nur, wenn Zufluss und Abfluss sich unterscheiden, sodass ein Bestand stabil bleiben kann, während gewaltige Flüsse hindurchlaufen, und er steigt weiter, solange der Zufluss den Abfluss übersteigt, selbst wenn du den Zufluss drastisch gekürzt hast. Zweitens erzeugen Bestände, weil sie sich nur so schnell verändern, wie ihre Flüsse es zulassen, Verzögerung und Trägheit – der Grund, warum ein langsam aufgebautes System sich nicht schnell umkehren lässt. Die Bestand-Fluss-Struktur ist das Fundament der Systemdynamik, die Jay Forrester am MIT entwickelte, und Donella Meadows machte sie zum Einstiegspunkt von „Die Grenzen des Denkens“.
  2. Flussraten als Frühindikatoren nutzen; Bestände als verzögerte Ergebnisse
    Beobachte, was hinein- und herausfließt, um vorherzusagen, wohin sich der Bestand entwickelt, bevor er dort ankommt.
    Bestände und Flüsse
  3. Deine zentralen Bestände und Flüsse kartieren
    Identifiziere, was sich in deiner Arbeit ansammelt (Bestände) und was es erhöht oder aufzehrt (Flüsse) – das zeigt den echten Engpass.
    Systemdenken für persönliche Produktivität
  4. Den Zufluss aufbauen, bevor du versuchst, den Abfluss zu stoppen
    Bei aufgezehrten Beständen ist einen Zufluss wiederherzustellen meist einfacher, als den Abfluss zu beseitigen.
    Bestände und Flüsse
  5. Die Bestände identifizieren, bevor du ein Problem diagnostizierst
    Frage „was sammelt sich hier an?“, bevor du entscheidest, wie du eingreifst.
    Bestände und Flüsse
  6. Den Schwung des Bestands respektieren: keine schnelle Umkehr erwarten
    Ein Bestand, der lange abgebaut wurde, füllt sich nicht schnell wieder – plane für den echten Zeitrahmen.
    Bestände und Flüsse
  7. Genius-Kartierung im Onboarding nutzen
    Die Geniusse eines neuen Mitarbeiters früh aufdecken, um seine Rolle um Energie, nicht nur Fähigkeiten, zu gestalten.
    Die 6 Arten des Working Genius (Patrick Lencioni)
  8. Eine Zielliste von Rollen und Organisationen aufbauen und bearbeiten
    Ersetze passives Durchstöbern von Jobbörsen durch aktive Recherche zu spezifischen Organisationen, die du verstehen willst.
    Informationsgespräche: Karriererecherche, die dein Netzwerk aufbaut
  9. Unmittelbares Feedback einbauen
    Richte die Aufgabe so ein, dass du sofort erkennen kannst, ob du auf Kurs bist.
    Flow-Auslöser, praktisch umgesetzt
  10. Pufferbestände für Resilienz aufbauen
    Ein Vorrat an zusätzlicher Kapazität – Schlaf, Bargeld, Beziehungen, Energie – ist der Unterschied zwischen Resilienz und Zerbrechlichkeit.
    Bestände und Flüsse

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