Eine Zielliste von Rollen und Organisationen aufbauen und bearbeiten

Ersetze passives Durchstöbern von Jobbörsen durch aktive Recherche zu spezifischen Organisationen, die du verstehen willst.

Why it works

Passive Jobsuche – warten, bis die richtige Anzeige erscheint – bringt dich in Konkurrenz mit jeder anderen Bewerberin und jedem anderen Bewerber und beschränkt dich auf offiziell offene Stellen. Aktive Recherche zu Zielorganisationen bedeutet, dass du Rollen verstehst, bevor sie ausgeschrieben werden, Beziehungen zu Insidern aufbaust und oft empfohlen wirst, bevor die Stelle öffentlich ist – nichts davon ist bei kalter Bewerbung möglich.

How to do it

1. Liste 15–20 spezifische Organisationen (nicht Branchen) auf, die deine beste Vermutung darstellen, wo du großartige Arbeit leisten würdest.
2. Identifiziere für jede 2–3 spezifische Rollen, über die du mehr erfahren möchtest.
3. Nutze Informationsgespräche, um Insider-Informationen darüber zu bekommen, wie diese Rollen tatsächlich sind.
4. Überarbeite die Liste vierteljährlich und streiche Organisationen, die nach Recherche nicht passen; füge neue hinzu.

Evidenz

Bolles' Forschung fand, dass die effektivsten Jobsuche-Strategien direkten Kontakt mit spezifischen Organisationen beinhalten statt passives Durchsuchen von Jobbörsen. Arbeitsmarktforschung zeigt konsistent, dass viele Rollen durch Empfehlung besetzt werden, bevor oder statt öffentlich ausgeschrieben zu werden. (observational)

Der Rahmen des "verborgenen Arbeitsmarkts" wird manchmal überzeichnet; viele Rollen werden durch öffentliche Ausschreibungen besetzt. Der Wert der Zielliste liegt in der Qualität der aufgebauten Beziehungen, nicht darin, Ausschreibungen zu umgehen.

Quellen

• Bolles (2023), What Color Is Your Parachute?

Häufiger Fehler

Die Liste zu erstellen und nie zu bearbeiten – sie muss ein lebendiges Dokument sein, das mit aktiver Kontaktaufnahme verbunden ist, keine Wunschliste.