Coaching-Übungen für Ideal Leistung State in ein neu Job

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Ideal Leistung State in ein neu Job sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Der ideale Leistungszustand, praktisch gemacht
    Der Ideal Performance State (IPS) ist Jim Loehrs und Tony Schwartz’ Begriff für die konkrete Kombination aus körperlicher, mentaler und emotionaler Aktivierung, bei der jemand zuverlässig Höchstleistung erbringt. Der IPS ist individuell — was die eine Person antreibt, lähmt die andere — und wird durch bewusstes Energiemanagement erreicht, nicht durch die Hoffnung, „in den Flow zu kommen“.
  2. Zustandszugangsrituale aufbauen, die deinen IPS zuverlässig herbeiführen
    Gestalte eine wiederholbare Ritualsequenz, die dich konsequent in deinen idealen Leistungszustand versetzt.
    Der ideale Leistungszustand, praktisch gemacht
  3. Deinen persönlichen idealen Leistungszustand kartieren
    Identifiziere die genauen mentalen, emotionalen und körperlichen Bedingungen, unter denen du deine beste Leistung erbringst.
    Der ideale Leistungszustand, praktisch gemacht
  4. Bewusst zwischen vollem Engagement und voller Erholung pendeln
    Behandle das Loslassen zwischen Leistungen als zu entwickelnde Fähigkeit, nicht als zu verwaltende Nachsicht.
    Der ideale Leistungszustand, praktisch gemacht
  5. Ihre Leistungszone in Echtzeit überwachen
    Lernen Sie Ihre persönlichen Erregungssignale und prüfen Sie sie regelmäßig während längerer Leistungsaufgaben.
    Das Yerkes-Dodson-Gesetz: Ihre optimale Leistungszone finden
  6. Eine Zonen-Eintrittsroutine spezifisch für Ihre IZOF aufbauen
    Gestalten Sie Ihre Vorleistungsvorbereitung so, dass sie verlässlich den spezifischen emotionalen Zustand erzeugt, den Ihre IZOF erfordert.
    Die Zone optimaler Funktionsfähigkeit: Hanins IZOF-Modell
  7. Vereinbare im Voraus, wie gute Leistung aussieht
    Leistungsgespräche laufen schlecht, weil der Maßstab nie ausdrücklich gemacht wurde — der Tadel ist das erste Mal, dass er ausgesprochen wird.
    Der Ein-Minuten-Manager: Drei Praktiken, die noch immer wirken
  8. Genius-Kartierung im Onboarding nutzen
    Die Geniusse eines neuen Mitarbeiters früh aufdecken, um seine Rolle um Energie, nicht nur Fähigkeiten, zu gestalten.
    Die 6 Arten des Working Genius (Patrick Lencioni)
  9. Ein Fokus-Signal als letzten Routineschritt einbauen
    Beende jede Vorleistungsroutine mit einem bestimmten Signal, das volle Aufmerksamkeitsverpflichtung auf die Aufgabe auslöst.
    Vorleistungsroutinen, praktisch erklärt
  10. Erholung als Leistungsinvestition behandeln, nicht als Belohnung fürs Fertigwerden
    Plane Erholung so bewusst wie Training — Belastung ohne Erholung erzeugt Verschleiß, kein Wachstum.
    Der ideale Leistungszustand, praktisch gemacht

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