Coaching-Übungen für Werte in Verhalten

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Werte in Verhalten sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Bewerte deine aktuelle Position in jedem Bereich
    Markiere auf der Zielscheibe jedes Bereichs, wie eng dein jüngstes Verhalten dem Wert entsprach – ehrlich.
    Werte-Zielscheibe, praktisch gemacht
  2. Verwandle den gewählten Bereich in eine verpflichtete Handlung
    Übersetze die Bereichseinsicht in ein konkretes, getimtes, werteverknüpftes Verhalten – keine vage Absicht.
    Werte-Zielscheibe, praktisch gemacht
  3. Wertekonsistentes, engagiertes Handeln übernehmen
    Übersetze jeden Wert in eine konkrete Handlung, die du diese Woche tun kannst.
    Werteklärung, ganz praktisch
  4. Der Werte-Verhaltens-Lückencheck
    Prüfe die letzte Woche: Welche deiner Top-Werte haben deine tatsächlichen Entscheidungen geehrt?
    Werte-Kartensortierung
  5. Reflektive Motivation durch Werte und Ziele klären
    Formuliere in deinen eigenen Worten, warum dir das Verhalten wichtig ist – verbunden mit deinen eigenen Werten.
    Das COM-B-Modell und das Behaviour Change Wheel
  6. Werteorientiertes Handeln (ACT), praktisch gemacht
    Werteorientiertes Handeln in der Akzeptanz- und Commitment-Therapie (ACT) bedeutet, Verhaltensweisen zu wählen, die mit dem übereinstimmen, was dir am wichtigsten ist – deinen Werten –, statt Verhaltensweisen, die von Schmerzvermeidung oder dem Streben nach Zustimmung angetrieben werden. ACT unterscheidet Werte (Richtungen, fortlaufend) von Zielen (Bestimmungsorte, abschließbar); der Schwerpunkt liegt auf der Qualität des Handelns in der Gegenwart statt auf Zielerreichung. ACT hat robuste metaanalytische Unterstützung; werteorientiertes Handeln wird als Kernmechanismus identifiziert.
  7. Werte-Kompass-Check: Bewegt sich diese Handlung hin oder weg?
    Frag dich vor der Verpflichtung zu einem Verhalten, ob es dich zu deinen erklärten Werten hin oder von ihnen weg bewegt.
    Werteorientiertes Handeln (ACT), praktisch gemacht
  8. Beurteilen, welche Lebensbedingungen welche Ebenen aktivieren
    Kartieren Sie, wie Ihre aktuelle Umgebung verschiedene Wertesysteme vorwärts oder rückwärts zieht.
    Spiral Dynamics, praktisch angewendet
  9. Überprüfe die Zielscheibe wöchentlich, um echte Bewegung zu verfolgen
    Markiere jeden Bereich jede Woche neu und vergleiche – kleine Verschiebungen nach außen oder innen sind deine Feedback-Schleife.
    Werte-Zielscheibe, praktisch gemacht
  10. Audit gelebter Werte: Wie sehr lebst du deine Werte tatsächlich?
    Bewerte sowohl, wie wichtig jeder Wert ist, als auch, wie konsistent du ihn gelebt hast – die Lücke zeigt, worauf du dich fokussieren solltest.
    Werteorientiertes Handeln (ACT), praktisch gemacht

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