Deine WIEs definieren

Übersetze das abstrakte Warum in wenige konkrete Prinzipien dafür, wie du arbeitest.

Why it works

Ein Warum allein ist zu hoch, um täglich danach zu handeln; die WIEs sind die Handvoll leitender Prinzipien, die es operativ machen. Sie sind die wiederkehrenden Verhaltensweisen und Ansätze, durch die dein Zweck tatsächlich sichtbar wird, und verwandeln eine inspirierende Abstraktion in Kriterien, gegen die du Entscheidungen prüfen kannst. Ohne WIEs bleibt ein Warum ein Poster an der Wand.

How to do it

1. Liste die Weisen auf, wie du konsequent arbeitest, wenn du in Bestform bist.
2. Destilliere sie in wenige kurze Prinzipien ("wie" du Dinge tust, nicht "was" du tust).
3. Nutze sie als Checkliste: Drückt diese Entscheidung mein Warum durch meine Wies aus?

Evidenz

Einen Wert in konkrete Verhaltensweisen zu übersetzen stimmt mit Zielsetzungs- und Umsetzungsforschung überein, wo spezifische Verhaltenszusagen vage Absichten übertreffen. Eine Metaanalyse über 94 Studien fand, dass konkrete "Wenn-Dann"-Pläne einen mittleren bis großen Gewinn bei der Zielerreichung erzeugten. (mechanistic)

Das Prinzip, dass Spezifität die Umsetzung unterstützt, ist gut belegt; die "WIE"-Bezeichnung ist Praktikerrahmung, die darauf aufgesetzt wurde.

Quellen

• Gollwitzer, P. M., & Sheeran, P. (2006). Implementation intentions and goal achievement: A meta-analysis of effects and processes. Advances in Experimental Social Psychology, 38, 69–119.

Häufiger Fehler

Beim inspirierenden Warum stehen bleiben und nie die Wies definieren, sodass der Zweck nie ein tatsächliches Verhalten verändert.