Prácticas de coaching para conflicto familiar

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para conflicto familiar, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Competir (asertivo, no cooperativo)
   Persigue tu propia posición con firmeza cuando la velocidad, el principio, o los riesgos superan el costo relacional.
   Los Cinco Estilos de Resolución de Conflictos
2. Separa a la persona del problema
   Trata el conflicto como un problema que enfrentan juntos, no como una contienda en la que se pelean el uno al otro.
   La Tercera Alternativa, Hecha Práctica
3. Transforma la relación, no solo el problema
   Usa cada conflicto como una oportunidad para elevar la calidad de la relación misma.
   La Tercera Alternativa, Hecha Práctica
4. Negocia roles y responsabilidades explícitamente
   Haz explícitas las expectativas implícitas para que el resentimiento no llene el vacío.
   El sistema de significado compartido
5. Lucha contra el problema, no el uno contra el otro
   Reorienta el conflicto para que ambas partes enfrenten el problema juntas en lugar de enfrentarse entre sí.
   Relaciones de Funcionamiento Seguro
6. Usa Competir cuando la velocidad o la seguridad importan más que el consenso
   Competir — alta asertividad, baja cooperación — es apropiado cuando la decisión es urgente, de alto riesgo y no está abierta a debate.
   El Instrumento de Modos de Conflicto Thomas–Kilmann (TKI)
7. Usa el juego para restablecer la conexión después de un conflicto o separación
   El contacto físico juguetón después de un momento difícil vuelve a soldar la relación más rápido que la conversación.
   Tiempo Especial (Lawrence Cohen — Crianza Juguetona)
8. Usa la diana para resolver valores en competencia
   Cuando dos valores tiran en direcciones diferentes, la diana te muestra qué dominio está más descuidado y más necesitado de atención.
   Diana de Valores, Hecha Práctica
9. Círculo de reconciliación facilitado
   Reúne a todas las partes afectadas con un guía neutral para nombrar el daño, pedir perdón y restaurar la relación.
   Ho'oponopono: Perdón y Reconciliación Hawaiana
10. Acuerden principios de relación antes de necesitarlos
    Establezcan reglas explícitas sobre cómo se tratarán, especialmente bajo presión.
    Relaciones de Funcionamiento Seguro

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.