Prácticas de coaching para dar reconocimiento en el trabajo
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para dar reconocimiento en el trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Da reconocimiento con generosidad y especificidad
Reconoce las contribuciones de otros públicamente, con especificidad y sin atribuirte el crédito.
Dar y Recibir: La Ventaja de Quien Da - Da reconocimiento que nombre el esfuerzo específico de la persona, no solo el resultado
El elogio genérico señala que no estabas prestando atención; el reconocimiento específico prueba que sí.
Cuidar Personalmente: La Base de la Franqueza Radical - Usa el SBI para retroalimentación positiva, no solo para corrección
Nombra la situación, el comportamiento y el impacto cuando alguien hace algo bien.
El Modelo de Retroalimentación SBI, Aplicado en la Práctica - Practica micro visitas de gratitud para reconocimientos menores
Para la apreciación cotidiana, desarrolla el hábito de un reconocimiento específico y directo en el momento.
La Visita de Gratitud: Decirle a Alguien que Importó - Elogios de un minuto: específicos, inmediatos, genuinos
El elogio que nombra la conducta exacta inmediatamente después de que ocurre refuerza esa conducta mucho más eficazmente que el reconocimiento tardío o genérico.
El Ejecutivo al Minuto: Tres Prácticas Que Siguen Funcionando - Combina el reforzamiento de fichas con el reforzamiento social
El reconocimiento público y la validación social amplifican el efecto motivador de los sistemas de fichas más allá de lo que las fichas por sí solas proporcionan.
Manejo de Contingencias y Economías de Fichas - Ritual de microcelebración por los logros ajenos
Crea una respuesta de celebración breve y sincera cada vez que alguien comparta buenas noticias.
Mudita: Cómo Cultivar la Alegría Compasiva - Practica reconocer tu contribución en entornos grupales
En una reunión de equipo o conversación sobre reparto de créditos, nombra tu contribución específica antes de que alguien más la resuma y la borre.
El Fenómeno del Impostor, en la Práctica - Expresa gratitud específica por actos de virtud moral que presencias
Nombra y agradece los actos virtuosos específicos de las personas a tu alrededor — no solo su bondad hacia ti.
Elevación: La Emoción que Te Eleva - Agradece a tu yo pasado por presentarse
Mira hacia atrás a un comportamiento o compromiso completado y reconoce a tu yo pasado por haberlo hecho.
Celebrando Pequeñas Victorias
Preocupaciones relacionadas
- forma apropiada de mostrar aprecio a un compañero
Para la apreciación cotidiana, desarrolla el hábito de un reconocimiento específico y directo en el momento.
Practica micro visitas de gratitud para reconocimientos menores
- reconocer la contribución de un colega en una presentación para la que me seleccionaron
Reconoce las contribuciones de otros públicamente, con especificidad y sin atribuirte el crédito.
Da reconocimiento con generosidad y especificidad
- Social acknowledgment
El reconocimiento público y la validación social amplifican el efecto motivador de los sistemas de fichas más allá de lo que las fichas por sí solas proporcionan.
Combina el reforzamiento de fichas con el reforzamiento social
- injusticia en el reconocimiento laboral
Reconoce las contribuciones de otros públicamente, con especificidad y sin atribuirte el crédito.
- reconocer los logros propios
Reconoce las contribuciones de otros públicamente, con especificidad y sin atribuirte el crédito.
- Specific acknowledgment práctica
Para la apreciación cotidiana, desarrolla el hábito de un reconocimiento específico y directo en el momento.
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.