Prácticas de coaching para con qué frecuencia revisar los valores personales
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para con qué frecuencia revisar los valores personales, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- La revisión estacional de valores
Vuelve a ordenar tus cartas cada tres a seis meses — los valores cambian, y el mapa también debería.
Clasificación de Cartas de Valores - Revisa la diana semanalmente para rastrear movimiento real
Vuelve a marcar cada dominio cada semana y compara — pequeños cambios hacia adentro o hacia afuera son tu ciclo de retroalimentación.
Diana de Valores, Hecha Práctica - Ejecuta una revisión anual de alineación gasto-valores
Revisa tu gasto contra tus valores una vez al año — los valores cambian, y la asignación también debería.
Gasto Basado en Valores, Hecho Práctico - Verifica la acción contra los valores declarados —la revisión de alineación
Una vez por semana, compara tus valores declarados con tus elecciones reales y nombra la brecha honestamente.
La Revisión Vespertina Pitagórica - Clarificación de valores mediante evidencia vivida
Infiere tus valores reales a partir de tu comportamiento pasado, no de lo que desearías valorar.
Svadhyaya: El Autoestudio como Práctica Diaria - La verificación de brecha valores-comportamiento
Audita la última semana: ¿cuáles de tus valores principales honraron tus decisiones reales?
Clasificación de Cartas de Valores - Excava tus valores reales a partir de tu historia
Usa decisiones y sacrificios pasados — no aspiraciones — para encontrar lo que realmente valoras.
Revisión de Vida y Terapia de Reminiscencia - Realiza una revisión de enfoque trimestral para actualizar las listas
Revisa y reconstruye ambas listas cada trimestre — las prioridades cambian, y las listas también deberían hacerlo.
La Estrategia de las Dos Listas de Warren Buffett - Haz que los valores centrales sean operativos, no decorativos
Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
Los Hábitos Rockefeller: Escalar con Ritmo y Enfoque - Mapea tus valores a través de los cuatro dominios de vida
Escribe una declaración de valor central para cada dominio — trabajo, relaciones, crecimiento personal, ocio — antes de tocar la diana.
Diana de Valores, Hecha Práctica
Preocupaciones relacionadas
- cómo equilibrar los propios valores
Fuerza un orden estricto entre tus finalistas para que los conflictos se resuelvan de antemano.
Jerarquiza tus valores principales
- desenterrar los valores fundamentales
Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
Haz que los valores centrales sean operativos, no decorativos
- valores declarados frente a valores practicados
La acción basada en valores en la Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT) significa elegir comportamientos que sean consistentes con lo que más te importa — tus valores — en vez de comportamientos impulsados por la evitación del dolor o la búsqueda de aprobación. ACT distingue los valores (direcciones, continuos) de las metas (destinos, terminables); el énfasis está en la calidad de la acción en el presente en vez del logro de resultados. ACT tiene un respaldo metaanalítico robusto; la acción basada en valores se identifica como un mecanismo central.
Acción Basada en Valores (ACT), Hecha Práctica
- agenda alineada con los propios valores
Bloquea tiempo para actividades alineadas con tu propósito antes de que las obligaciones reactivas llenen el calendario.
Programación basada en valores
- Stated vs actual valores
Infiere tus valores reales a partir de tu comportamiento pasado, no de lo que desearías valorar.
Clarificación de valores mediante evidencia vivida
- historial de valores en la ACT
La acción basada en valores en la Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT) significa elegir comportamientos que sean consistentes con lo que más te importa — tus valores — en vez de comportamientos impulsados por la evitación del dolor o la búsqueda de aprobación. ACT distingue los valores (direcciones, continuos) de las metas (destinos, terminables); el énfasis está en la calidad de la acción en el presente en vez del logro de resultados. ACT tiene un respaldo metaanalítico robusto; la acción basada en valores se identifica como un mecanismo central.
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