Prácticas de coaching para cómo encarnar los valores de la empresa en el trabajo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo encarnar los valores de la empresa en el trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Haz que los valores centrales sean operativos, no decorativos
    Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
    Los Hábitos Rockefeller: Escalar con Ritmo y Enfoque
  2. Clarificación de Valores, de Forma Práctica
    La clarificación de valores es el trabajo de nombrar lo que más te importa, separar las prioridades genuinas de las heredadas, y usarlas para guiar decisiones reales. Los métodos —clasificación de tarjetas, jerarquización, acción coherente con los valores— se apoyan en gran medida en el trabajo con valores de la terapia de aceptación y compromiso (ACT), que cuenta con respaldo clínico; vivir en línea con tus valores se correlaciona con el bienestar en investigación observacional.
  3. Modela los valores que esperas (influencia idealizada)
    Conviértete en un ejemplo vivo de los valores que quieres que tu equipo sostenga.
    Liderazgo transformacional, de forma práctica
  4. Toma acción comprometida coherente con tus valores
    Traduce cada valor en un comportamiento concreto que puedas hacer esta semana.
    Clarificación de Valores, de Forma Práctica
  5. Escribe una declaración de valores como núcleo de tu carta de legado
    Nombra los dos a cuatro valores que más quieres haber vivido —luego escribe por qué te importan.
    La Carta de Legado: Escribir lo que Quieres Dejar Atrás
  6. Usa la mirada del elogio fúnebre / yo futuro
    Imagina cómo querrías ser recordado para revelar los valores que más defenderías.
    Clarificación de Valores, de Forma Práctica
  7. Mapea tus valores a través de los cuatro dominios de vida
    Escribe una declaración de valor central para cada dominio — trabajo, relaciones, crecimiento personal, ocio — antes de tocar la diana.
    Diana de Valores, Hecha Práctica
  8. Revisa la diana semanalmente para rastrear movimiento real
    Vuelve a marcar cada dominio cada semana y compara — pequeños cambios hacia adentro o hacia afuera son tu ciclo de retroalimentación.
    Diana de Valores, Hecha Práctica
  9. Clarificación de valores: ¿qué es lo más importante para ti?
    Identifica 3–5 valores centrales — no lo que deberías valorar, sino lo que realmente importa cuando la vida se despoja.
    Acción Basada en Valores (ACT), Hecha Práctica
  10. Clarifica los valores y elígelos activamente
    Nombra lo que genuinamente te importa —no lo que debería importarte— y conviértelo en una elección viva hoy.
    Flexibilidad Psicológica, en la Práctica

Preocupaciones relacionadas

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