Prácticas de coaching para cómo establecer límites saludables sin volverse controlador

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo establecer límites saludables sin volverse controlador, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Establecer Límites, En la Práctica
    Un límite es una línea clara sobre lo que aceptarás y no aceptarás, y qué harás si se cruza — no un intento de controlar a la otra persona. Basándose en el trabajo de Cloud y Townsend y en el de Nedra Glover Tawwab, los límites saludables abarcan los dominios físico, emocional, de tiempo, y material, y dependen de decir no sin sobreexplicar y de dar seguimiento. Es un marco clínico y de practicante fundamentado en principios terapéuticos establecidos.
  2. Reconoce los tipos de límites
    Establece límites a través de dominios — físico, emocional, de tiempo, material, y digital.
    Establecer Límites, En la Práctica
  3. Comunica los límites directamente
    Declara el límite con sencillez y respeto, tomándolo como propio en vez de como una acusación.
    Establecer Límites, En la Práctica
  4. Decir no y sostener límites
    Henry Cloud argumenta que los límites son la capacidad de decir no desde un lugar de responsabilidad personal —definiendo qué te pertenece (tu tiempo, tu energía, tus pensamientos) y qué no (los sentimientos de otros sobre tus límites). La incapacidad de decir no a menudo proviene de la ansiedad ante la ruptura relacional más que de la generosidad genuina. Las prácticas se fundamentan en la psicología clínica y la teoría del apego; la mayor parte de la evidencia es clínica y observacional en lugar de proveniente de ensayos controlados.
  5. Acuerden principios de relación antes de necesitarlos
    Establezcan reglas explícitas sobre cómo se tratarán, especialmente bajo presión.
    Relaciones de Funcionamiento Seguro
  6. Repara la relación después de un no, no el límite
    Cuando decir no crea tensión, aborda la relación directamente —sin retirar el límite.
    Decir no y sostener límites
  7. Pasa de la psicología de una persona a la de dos personas
    Deja de gestionar tu angustia solo y empieza a gestionarla juntos.
    Relaciones de Funcionamiento Seguro
  8. Declara una necesidad positiva, no una crítica negativa
    Dile a tu pareja lo que necesitas, no lo que debería dejar de hacer.
    El Inicio Suave: Cómo Empiezas una Conversación Difícil Determina Cómo Termina
  9. Autorregularse durante el conflicto en lugar de exigir que la pareja te regule
    Calma tu propio sistema nervioso en el momento, en lugar de requerir que tu pareja cambie para que tú puedas sentirte mejor.
    Diferenciación del Yo: el Marco de David Schnarch para el Matrimonio Apasionado
  10. Aplícalo a los límites (déjalos, y sostén los tuyos de todos modos)
    Deja que empujen en contra, y déjate a ti mismo/a sostener el límite de todos modos —un límite es lo que haces, no lo que ellos aceptan.
    La Teoría del Let Them, en la Práctica

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