Prácticas de coaching para Hedgehog concepto después de una pérdida
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Hedgehog concepto después de una pérdida, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- El Concepto del Erizo
El Concepto del Erizo es la idea de que la excelencia duradera viene de enfocarse en la intersección de tres círculos: en qué puedes ser de clase mundial, qué impulsa tu motor económico, y qué te apasiona profundamente. Jim Collins lo introdujo en Good to Great, nombrándolo por la distinción zorro-erizo de Isaiah Berlin — el erizo sabe una gran cosa. Es un marco estratégico derivado del estudio sistemático de empresas de alto desempeño; su aplicación al propósito individual es ampliamente usada pero la base de evidencia es organizacional, no individual. - Trata el Erizo como una hipótesis que itera
Escribe tu mejor intersección actual como una hipótesis probable y actualízala cuando llegue nueva información.
El Concepto del Erizo - Poda despiadadamente los compromisos fuera de la intersección
Una vez que la intersección es visible, di que no a oportunidades — incluso buenas — que caen fuera de ella.
El Concepto del Erizo - Comprométete al juego largo que requiere el Erizo
Espera que la intersección tome años en habitarse por completo — y protégela contra la urgencia y la presión de corto plazo.
El Concepto del Erizo - Encuentra tu concepto de erizo — lo único en lo que puedes ser el mejor
Identifica la intersección entre en qué puedes ser el mejor, qué impulsa tu motor económico y qué te apasiona profundamente.
Liderazgo de Nivel 5: Humildad y Voluntad en los Grandes Líderes - Aléjate de la pérdida individual hacia el conjunto
Una pérdida se ve catastrófica en aislamiento y trivial a lo largo de todo el portafolio de tu vida.
Aversión a la Pérdida, en la Práctica - Realiza revisiones posteriores a la acción breves y sin culpa
Después de cualquier resultado significativo —éxito o fracaso—, haz cuatro preguntas juntos como equipo.
Seguridad Psicológica en Equipos - Involúcrate deliberadamente en el trabajo orientado a la pérdida
Reserva tiempo dedicado para enfrentar directamente el duelo — las emociones, la ausencia, el significado de la pérdida.
El Modelo de Proceso Dual del Duelo, de Forma Práctica - Restaura activamente la proporción después de una ruptura importante
Después de una mala pelea, la proporción está temporalmente en negativo — la restauración requiere inversión positiva intencional.
La Proporción Mágica de la Relación: El Principio 5 a 1 de Gottman - Reencuadrar la pérdida como transformación
Cuando algo termina o se pierde, practica preguntar en qué se está convirtiendo en lugar de solo llorar lo que fue.
Zhuangzi y la Práctica del Cambio de Perspectiva
Preocupaciones relacionadas
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- concepto del erizo de Jim Collins
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