Adáptate a los Analíticos: aporta evidencia, proceso y tiempo para decidir
Con personas de baja asertividad y baja receptividad, apoya su necesidad de datos, proceso y decisiones deliberadas.
Why it works
Los Analíticos deciden a través de un filtro de minuciosidad: desconfían de las conclusiones que carecen de evidencia de apoyo y se sienten atropellados por las peticiones de respuestas rápidas. Aportar datos, lógica y tiempo para decidir señala respeto por su proceso; meterles prisa señala una ligereza que socava por completo tu credibilidad ante ellos.
How to do it
- Comparte tu evidencia y tu razonamiento, no solo tu conclusión.
- Dales tiempo para revisar los materiales antes de decidir: envía los documentos con antelación.
- Pídeles su análisis de los datos, no solo su opinión.
- Evita la presión social para decidir rápido; dispara el repliegue, no la acción.
Evidencia
La investigación sobre estilos cognitivos y procesamiento de la información muestra que las personas con alta necesidad de cognición responden mejor a la calidad de los argumentos que a las señales periféricas, lo cual es coherente con el perfil del estilo Analítico. (mechanistic)
La necesidad de cognición es un constructo relacionado pero distinto del estilo Analítico; la aplicación es una inferencia mecanística más que un estudio directo del modelo de Merrill-Reid.
Sources
- Cacioppo & Petty (1982), Need for Cognition Scale, Journal of Personality and Social Psychology
Common mistake
Tratar el silencio o la demora de un Analítico como desinterés: a menudo están haciendo su mejor pensamiento en silencio.
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More practices for Matriz de estilos sociales: adaptarse a cómo se comunica cada persona
- Lee rápidamente la asertividad y la receptividad
Observa si alguien habla más de lo que escucha (asertividad) y si muestra emoción abiertamente (receptividad).
- Adáptate a los Impulsores: sé directo, céntrate en resultados y sé breve
Con personas de alta asertividad y baja receptividad, empieza por la conclusión y omite el calentamiento social.
- Adáptate a los Expresivos: empieza por la energía, la visión y el panorama general
Con personas de alta asertividad y alta receptividad, iguala su entusiasmo y conecta con la historia más grande.
- Adáptate a los Afables: construye primero la relación y luego la tarea
Con personas de baja asertividad y alta receptividad, invierte en el vínculo y haz que las decisiones se sientan seguras y acompañadas.
- Flexiona tu estilo sin perder autenticidad
Adapta tu enfoque al estilo de otra persona sin abandonar el tuyo.
- Reconoce la conducta de repliegue provocada por el estrés
Bajo estrés, todo el mundo se desplaza a una versión exagerada y menos eficaz de su estilo dominante.