Pratiques de coaching pour pendulation lors d'un conflit

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour pendulation lors d'un conflit, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Protégez activement l'affection pendant et après le conflit
    Le conflit est le test de la PSO — tenez délibérément le cadre positif pendant que le négatif est le plus fort.
    La primauté du sentiment positif : comment construire le prisme qui protège les relations
  2. Tournez-vous vers l'autre pendant le conflit, pas seulement pendant le calme
    Les tentatives se produisent au milieu des disputes — les reconnaître en pleine dispute change tout.
    Se tourner vers l'autre : la pratique quotidienne qui construit la résilience relationnelle
  3. Appliquer la pendulation au stress quotidien (pas seulement au traumatisme)
    La pendulation fonctionne pour tout état activé — anxiété avant un appel, frustration pendant un projet — pas seulement pour le traumatisme clinique.
    La pendulation, mise en pratique
  4. Reconnaître quand changer de mode en cours de conflit
    Le mode qui convient au début d'une conversation peut ne plus convenir dix minutes plus tard.
    L'instrument de mode de conflit Thomas-Kilmann (TKI)
  5. Identifier son mode de conflit par défaut
    Avant de pouvoir choisir un mode, vous devez savoir lequel vous utilisez automatiquement.
    L'instrument de mode de conflit Thomas-Kilmann (TKI)
  6. Utiliser un protocole de pause convenu à l'avance
    Négociez à l'avance comment vous interromprez le cycle avant qu'il ne commence, pas pendant.
    Le cycle poursuivant-fuyant, expliqué
  7. Apaiser la surcharge physiologique avant de tenter une réparation
    La réparation exige un système nerveux capable de la recevoir — apaisez-vous avant de vous réengager.
    Les tentatives de réparation : la clé de Gottman pour survivre au conflit dans les relations
  8. La compétition (affirmé, non coopératif)
    Poursuivez fermement votre propre position quand la vitesse, le principe ou les enjeux l'emportent sur le coût relationnel.
    Les cinq styles de résolution de conflits
  9. Répondre au conflit sans escalade
    Dans un conflit, adressez le problème sans attaquer la personne.
    L'ahimsa : la non-violence comme pratique quotidienne
  10. Faire des tentatives de réparation tôt et les accepter avec grâce
    Utilisez de petits signaux pour désamorcer le conflit avant qu'il ne s'emballe — et recevez-les quand ils sont offerts.
    Le ratio de positivité de 5 pour 1 dans les relations

Préoccupations connexes

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