Pratiques de coaching pour le 90 deuxième règle lors d'un conflit

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour le 90 deuxième règle lors d'un conflit, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. La règle des 90 secondes, version pratique
   Jill Bolte Taylor, dans son mémoire de neuroscience, affirme que l'excitation physiologique d'une émotion circule dans le sang pendant environ 90 secondes — et que si vous ne la redéclenchez pas par la pensée, elle passe. Les "90 secondes" précises sont une affirmation populaire issue d'un témoignage personnel, pas un résultat contrôlé ; l'intuition sous-jacente — que les émotions sont des événements physiologiques limités dans le temps que nous entretenons en ruminant — est bien fondée en science de l'émotion.
2. La compétition (affirmé, non coopératif)
   Poursuivez fermement votre propre position quand la vitesse, le principe ou les enjeux l'emportent sur le coût relationnel.
   Les cinq styles de résolution de conflits
3. Reconnaître quand changer de mode en cours de conflit
   Le mode qui convient au début d'une conversation peut ne plus convenir dix minutes plus tard.
   L'instrument de mode de conflit Thomas-Kilmann (TKI)
4. Maintenir un ton positif même en cas de désaccord
   Le ratio compte le plus quand vous vous disputez — gardez la chaleur et la reconnaissance présentes au cœur du conflit.
   Le ratio magique des relations : le principe des 5 pour 1 de Gottman
5. Attendre avant de réagir
   Dans le moment chaud, retardez l'action — l'émotion sera toujours disponible pour informer votre réponse une fois qu'elle n'en a plus le contrôle.
   La règle des 90 secondes, version pratique
6. Utilisez-le comme pause avant une réponse difficile
   Insérez un espace de respiration avant de réagir à une conversation ou décision difficile.
   L'espace de respiration de trois minutes
7. Utiliser les cavaliers comme système d'alerte précoce, pas seulement comme post-mortem
   Remarquez quel cavalier est présent dans les 60 premières secondes d'un conflit et intervenez avant l'escalade.
   Les quatre cavaliers : les signaux d'alerte de rupture relationnelle selon Gottman
8. Identifier son mode de conflit par défaut
   Avant de pouvoir choisir un mode, vous devez savoir lequel vous utilisez automatiquement.
   L'instrument de mode de conflit Thomas-Kilmann (TKI)
9. Utiliser l'auto-compassion féroce pour rester dans les conversations difficiles
   Restez présent dans le conflit en accueillant votre propre détresse avec compassion, pour ne pas fuir ni attaquer.
   L'auto-compassion féroce, en pratique
10. Faire de petites réparations pendant le conflit — pas seulement de grandes excuses après
    Un contact, un ton plus doux, un bref « je t’aime » en plein milieu d’une dispute, c’est de la réparation — utilisez-le.
    Les tentatives de réparation : la clé de Gottman pour survivre au conflit dans les relations

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