Pratiques de coaching pour le eisenhower vie audit quand submergé

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour le eisenhower vie audit quand submergé, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. L'audit de vie selon Eisenhower
    L'audit de vie Eisenhower applique la matrice urgent-versus-important à toute votre vie — pas seulement à une liste de tâches — pour exposer combien de temps va vers l'urgent et superficiel par rapport à l'important et profond. La matrice elle-même est un outil de praticien ; l'intuition sous-jacente que l'urgence et l'importance sont des dimensions différentes que les humains confondent régulièrement est bien étayée par la recherche sur la prise de décision.
  2. Appliquer la matrice au niveau du rôle, pas seulement au niveau de la tâche
    Auditez lesquels de vos rôles ou engagements entiers sont Q1, Q2, Q3 ou Q4 — pas seulement les tâches individuelles.
    L'audit de vie selon Eisenhower
  3. Protéger votre capacité de réponse Q1
    Les vraies crises sont mieux gérées par quelqu'un qui n'est pas déjà épuisé — la capacité Q1 exige un investissement Q2.
    L'audit de vie selon Eisenhower
  4. Éliminer ou déléguer les activités du Quadrant 3
    La plupart de « l'urgence » sont des priorités d'autres personnes déguisées — auditez et débarrassez-vous-en.
    L'audit de vie selon Eisenhower
  5. Cartographier votre semaine réelle sur les quatre quadrants
    Suivez une semaine honnêtement et assignez chaque heure à l'un des quatre quadrants — les données sont généralement un choc.
    L'audit de vie selon Eisenhower
  6. Mener un audit de vie trimestriel, pas seulement annuel
    Révisez les quatre quadrants de votre vie tous les 90 jours pendant que la boucle de rétroaction est encore assez serrée pour corriger.
    L'audit de vie selon Eisenhower
  7. La matrice d'Eisenhower et la délégation
    La matrice d'Eisenhower trie les tâches par urgence et importance en quatre quadrants : faire maintenant (urgent et important), planifier (important, pas urgent), déléguer (urgent, pas important), et éliminer (ni l'un ni l'autre). Le quadrant le plus précieux est celui que la plupart des gens négligent — planifier le travail important-mais-pas-urgent qui crée un effet de levier à long terme. La preuve pour le cadre relève principalement d'un consensus de praticiens ; ses composantes (importance versus urgence, efficacité de la délégation) ont un soutien de recherche indépendant.
  8. La matrice d'Eisenhower, en pratique
    La matrice d'Eisenhower trie chaque tâche selon deux questions — est-ce important, est-ce urgent ? — produisant quatre quadrants qui indiquent quoi faire maintenant, planifier, déléguer, ou supprimer. La distinction sous-jacente entre urgence et importance est un correctif véritablement utile au travail réactif, bien que la matrice elle-même soit une heuristique de décision plutôt qu'une intervention étudiée.
  9. Quadrant 1 : le faire maintenant
    Les tâches urgentes et importantes — crises et vraies échéances — sont traitées immédiatement.
    La matrice d'Eisenhower, en pratique
  10. Prévenir les crises Q1 par l'investissement Q2
    Retracez vos crises récurrentes jusqu'au travail Q2 négligé — puis planifiez-le avant la prochaine urgence d'échéance.
    La matrice d'Eisenhower et la délégation

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