Remarquer comment vous comptez déjà
Faites délibérément ressortir les preuves que vous êtes remarqué, important, ou sollicité.
Why it works
Flett distingue le mattering de conscience (être remarqué), le mattering d'importance (être considéré avec attention) et le mattering de dépendance (être sollicité). Chez les personnes à faible mattering, ces signaux sont présents mais filtrés par un biais de négativité qui prête attention à l'exclusion et ignore l'inclusion. Une pratique structurée de remarque contrecarre ce biais en dirigeant l'attention vers des preuves qui étaient là mais non enregistrées.
How to do it
- Chaque soir, notez un moment où quelqu'un vous a remarqué — un salut, une question, un message.
- Notez une chose sur laquelle quelqu'un a compté aujourd'hui, aussi petite soit-elle.
- Notez une personne qui remarquerait si vous ne vous montriez pas demain.
Données probantes
La recherche de Flett sur le mattering identifie le mattering de conscience, d'importance et de dépendance comme des dimensions distinctes prédisant chacune le bien-être ; l'entraînement attentionnel aux signaux sociaux positifs a un soutien dans la littérature sur la modification du biais attentionnel. (observational)
La recherche sur l'échelle de mattering est principalement transversale ; la modification du biais attentionnel pour la dépression a des résultats mitigés en essais randomisés, il faut donc traiter cela comme une heuristique soutenue plutôt qu'un protocole prouvé.
Sources
- Flett (2018), The Psychology of Mattering, Academic Press
Erreur fréquente
Écarter de petites preuves de mattering comme n'étant pas du « vrai » mattering — « ils m'ont juste envoyé un message parce qu'ils avaient besoin de quelque chose ». L'exercice fonctionne en vous entraînant à enregistrer le signal avant le rejet.
Pratiquez cela avec IX Coach
More practices for Mattering : se sentir compter
- Comment faire sentir à quelqu'un qu'il compte
Pour faire sentir à quelqu'un qu'il compte : nommez ce que vous avez spécifiquement remarqué, dites-lui la différence que cela a faite, et comptez sur lui pour quelque chose de réel.
- Auditer et réduire les sources d'anti-mattering
Identifiez les personnes, les contextes et les habitudes qui vous font le plus fiablement sentir invisible ou fardeau.
- Clarifier comment votre rôle contribue aux autres
Cartographiez l'impact concret en aval que votre travail et votre présence ont sur des personnes précises.
- Créer des micro-moments de mattering chaque jour
Regardez les gens dans les yeux, utilisez leur nom, et reconnaissez-les spécifiquement — dans les petites rencontres de votre journée.
- Demandez aux personnes qui comptent pour vous comment elles vont — et écoutez vraiment
Prenez des nouvelles de quelqu'un d'une manière qui signale qu'il est dans vos pensées, pas seulement dans votre carnet d'adresses.
- Servir dans un contexte où votre contribution est visible
Faites du bénévolat, du mentorat, ou de l'aide dans un cadre où l'impact de votre présence est tangible et direct.