Le concept du hérisson

L'intersection des trois cercles — et le travail patient de trouver où se situe la vôtre

Qu'est-ce que le concept du hérisson de Jim Collins ?

Le concept du hérisson est l'idée que l'excellence durable vient de la concentration sur l'intersection de trois cercles : ce en quoi vous pouvez être de classe mondiale, ce qui anime votre moteur économique, et ce pour quoi vous avez une passion profonde. Jim Collins l'a introduit dans Good to Great, le nommant d'après la distinction renard-hérisson d'Isaiah Berlin — le hérisson connaît une grande chose. C'est un cadre stratégique dérivé de l'étude systématique d'entreprises hautement performantes ; son application au but individuel est largement utilisée mais la base de preuves est organisationnelle, pas individuelle.

Jim Collins a nommé le concept du hérisson d'après l'essai d'Isaiah Berlin distinguant les renards (qui savent beaucoup de choses) des hérissons (qui connaissent une grande chose). Collins a trouvé que les entreprises qui sont passées de bonnes à excellentes étaient celles qui avaient identifié leur perspicacité déterminante — l'intersection de ce en quoi elles pouvaient être les meilleures, de ce qui animait leur moteur, et de ce pour quoi elles avaient une passion — et l'ont poursuivie avec une constance disciplinée. Appliqué aux individus, le cadre fournit une alternative rigoureuse au conseil générique de « suivre sa passion ». Voici les pratiques qui rendent le concept opérationnel, chacune avec un regard honnête sur les preuves.

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