Pratiche di coaching per del nivel competente al experto secondo il modello Dreyfus
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per del nivel competente al experto secondo il modello Dreyfus, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Il Modello Dreyfus: Cinque Stadi da Novizio a Esperto
Hubert e Stuart Dreyfus hanno proposto cinque stadi di acquisizione delle competenze — novizio, principiante avanzato, competente, abile, esperto — che descrivono un passaggio dal seguire regole a una comprensione situazionale intuitiva. Il modello è ampiamente usato nella formazione professionale e nella pedagogia infermieristica, ma è principalmente osservazionale e teorico piuttosto che derivato da esperimenti controllati. - Permettiti di essere emotivamente investito nei risultati nello stadio competente
L'impegno genuino verso i risultati — sentire la perdita del fallimento — è ciò che guida la transizione da competente ad abile.
Il Modello Dreyfus: Cinque Stadi da Novizio a Esperto - Esercitati a leggere la situazione nel suo insieme, non solo a tracciare elementi individuali
Sviluppa la capacità di percepire una situazione come un insieme unificato piuttosto che come una lista di componenti.
Il Modello Dreyfus: Cinque Stadi da Novizio a Esperto - Nello stadio esperto, usa la riflessione deliberata per continuare a crescere
La performance esperta è intuitiva, ma lo sviluppo esperto richiede di fare deliberatamente un passo indietro per esaminare l'intuizione.
Il Modello Dreyfus: Cinque Stadi da Novizio a Esperto - Accumula episodi situazionali variati per passare da novizio a competente
Costruisci una libreria di casi reali — non solo altre regole — per sviluppare il riconoscimento situazionale.
Il Modello Dreyfus: Cinque Stadi da Novizio a Esperto - Proteggi la risposta intuitiva esperta dal ritorno alle regole sotto pressione
Gli esperti danno il meglio quando si fidano della loro intuizione allenata; ritirarsi verso regole esplicite sotto pressione è spesso una regressione.
Il Modello Dreyfus: Cinque Stadi da Novizio a Esperto - Segui regole e procedure esplicite senza improvvisare nello stadio di novizio
Quando sei nuovo in un dominio, segui le regole date con precisione — la comprensione arriva dopo il rispetto, non prima.
Il Modello Dreyfus: Cinque Stadi da Novizio a Esperto - L'Effetto Dunning-Kruger, Compreso Chiaramente
L'effetto Dunning-Kruger è l'osservazione che le persone con competenza limitata in un dominio spesso sovrastimano la propria abilità, mentre le persone altamente competenti a volte sottostimano la loro. I risultati originali del 1999 sono reali, ma critiche statistiche recenti sostengono che il pattern possa essere in parte un artefatto matematico — la visione onesta è che la tendenza incompetenza-uguale-eccesso-di-fiducia è robusta, ma più sfumata di quanto suggerisca la versione da psicologia pop. - Valuta la prontezza compito per compito, non persona per persona
Valuta competenza e impegno per il compito specifico davanti a loro, non la persona in generale.
La leadership situazionale, in pratica - Mappa la tua competenza reale in tutti i domini
Valuta esplicitamente la tua abilità in ogni dominio, poi confronta la valutazione con l'evidenza esterna.
L'Effetto Dunning-Kruger, Compreso Chiaramente
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