Pratiche di coaching per nombrar la rottura di la fiducia

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per nombrar la rottura di la fiducia, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Fai conversazioni esplicite sulla fiducia quando la fiducia è in gioco
    Nomina il problema di fiducia direttamente invece di gestirlo indirettamente.
    Il Triangolo della Fiducia
  2. Diagnostica quale dimensione di fiducia è rotta prima di provare a ripararla
    Nomina la valutazione di fiducia specifica che è fallita — poi affronta quella, non la fiducia in generale.
    Il Triangolo della Fiducia
  3. Possiedi la tua parte della rottura
    Nomina il tuo contributo specifico alla rottura — senza renderlo una gara su chi era peggio.
    Rottura e Riparazione
  4. Sii trasparente sui limiti della tua competenza
    Nomina cosa puoi fare, cosa non puoi, e cosa dovrai imparare — prima di essere scoperto.
    Il Triangolo della Fiducia
  5. Il Triangolo della Fiducia
    Il Triangolo della Fiducia è un modello che scompone la fiducia in valutazioni separate che puoi diagnosticare una alla volta, invece di trattare la fiducia come un'unica cosa tutto-o-niente. Nella versione di Charles Feltman (The Thin Book of Trust) ce ne sono quattro: sincerità (dico ciò che intendo), affidabilità (faccio ciò che dico), competenza (ho la capacità di fare ciò che dico) e cura (ho i tuoi interessi a cuore). La fiducia si rompe quando una qualsiasi di queste valutazioni fallisce — e ripararla richiede identificare quale valutazione è stata danneggiata, poi affrontare quella specifica invece di provare a ricostruire la fiducia in generale.
  6. Fissa un'accountability chiara e a punto singolo
    Un proprietario nominato, uno standard concordato e una cadenza di verifica fissati in anticipo — non l'assillo.
    Delega Efficace, in Pratica
  7. Estendi fiducia deliberatamente per invitarla
    Fidati degli altri per primo, in modi delimitati, prima che abbiano guadagnato ogni dimensione — è così che si costruisce la fiducia.
    Il Triangolo della Fiducia
  8. Ripara deliberatamente una relazione leader-collaboratore danneggiata
    Fai passi attivi per resettare una relazione deteriorata, invece di permettere all'evitamento di aggravare il danno.
    Scambio Leader-Membro (LMX), Reso Pratico
  9. Costruisci affidabilità facendo promesse più piccole e mantenibili
    Sotto-promettere costantemente, poi superare invece di sovra-promettere e mancare.
    Il Triangolo della Fiducia
  10. Costruisci la resilienza alla vergogna nominandola e condividendola
    La vergogna perde potere quando viene nominata, poi condivisa con almeno una persona di fiducia.
    Vergogna vs. colpa: perché la distinzione cambia tutto

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