Pratiche di coaching per non ascender in funzione di la amicizia con i colleghi

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per non ascender in funzione di la amicizia con i colleghi, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Contrasta il bias della propinquità nella scelta degli amici
    La vicinanza è un potente filtro dell'amicizia — ma non è la stessa cosa dell'affinità.
    L'Effetto Propinquità (Leon Festinger)
  2. Investi nelle persone fisicamente più vicine a te
    I tuoi vicini immediati, colleghi d'ufficio e compagni di classe sono i tuoi investimenti in amicizia a più alto rendimento — la propinquità sta già lavorando.
    L'Effetto Propinquità (Leon Festinger)
  3. Fai emergere presto valori ed esperienze condivise genuine
    Trovare un vero terreno comune accelera il piacersi più dell'accordo superficiale.
    L'effetto attrazione-somiglianza (Donn Byrne)
  4. Inquadra gli obiettivi orientati all'avanzamento come guadagni da perseguire
    Gli obiettivi orientati alla promozione si inquadrano meglio come opportunità da cogliere piuttosto che obblighi da adempiere.
    Teoria del focus regolatorio: pensiero di promozione vs prevenzione
  5. Usa la somiglianza per connettere, non per cercare convalida
    Cercare persone che concordano su tutto ciò che credi produce una camera dell'eco, non una rete di supporto.
    L'effetto attrazione-somiglianza (Donn Byrne)
  6. L'effetto attrazione-somiglianza (Donn Byrne)
    La ricerca di Donn Byrne ha stabilito che la somiglianza di atteggiamento percepita aumenta in modo affidabile l'attrazione interpersonale in un'ampia gamma di condizioni — un risultato replicato centinaia di volte. L'effetto è mediato da diversi meccanismi: gli altri simili convalidano la nostra visione del mondo, segnalano un rischio sociale minore, e rendono l'interazione più facile. L'implicazione per l'amicizia è a doppio taglio: la somiglianza è un vero costruttore di legami, ma guida anche l'omofilia, che restringe i mondi sociali.
  7. Teoria del focus regolatorio: pensiero di promozione vs prevenzione
    La teoria del focus regolatorio di E. Tory Higgins propone che le persone regolino il comportamento verso due orientamenti motivazionali distinti: focus di promozione (perseguire guadagni, ideali e aspirazioni) e focus di prevenzione (evitare perdite, obblighi e minacce). Entrambi sono normali e nessuno è intrinsecamente superiore — ma ciascuno produce profili emotivi, stili decisionali e schemi di prestazione diversi. La teoria è ben supportata da un'ampia letteratura sperimentale sviluppata principalmente da Higgins e colleghi alla Columbia.
  8. Mantieni i legami deboli per informazione e opportunità
    Lo strato dai 50 ai 150 non è un onere di manutenzione — è la portata della tua rete.
    Il Numero di Dunbar
  9. Diventa un habitué di un posto
    Tornare nello stesso posto con un orario prevedibile è l'intervento di propinquità più semplice disponibile.
    L'Effetto Propinquità (Leon Festinger)
  10. L'Effetto Propinquità (Leon Festinger)
    L'effetto propinquità, documentato dai classici studi sugli appartamenti di Leon Festinger, è la scoperta che la vicinanza fisica — vivere accanto a qualcuno, sedersi vicino a lui a lezione, lavorare sullo stesso piano — è uno dei predittori più forti della formazione dell'amicizia. La vicinanza produce esposizione ripetuta, che costruisce familiarità, che il cervello interpreta come sicurezza e gradimento. L'implicazione è che l'architettura della tua vita quotidiana modella le tue amicizie molto più della scelta attiva.

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