Spendi tempo reale sulla crescita, non solo sui compiti

Esci regolarmente dal quotidiano e parla di carriera, competenze e dove sono diretti.

Why it works

L'esecuzione quotidiana soppianta lo sviluppo, quindi le conversazioni di crescita accadono solo se proteggi deliberatamente spazio per esse. Collegare il lavoro quotidiano a una direzione a più lungo termine soddisfa il bisogno di significato e competenza, il che sostiene la motivazione e segnala che sei investito in loro come persona, non solo nel loro output.

How to do it

1. Periodicamente dedica un colloquio individuale principalmente allo sviluppo e alla direzione di carriera.
2. Collega i progetti attuali alle competenze e agli obiettivi che gli interessano.
3. Chiedi dove vogliono crescere, e aiutali a trovare lavoro che li porti lì.

Prove scientifiche

L'opportunità di crescita percepita e il lavoro significativo sono costantemente legati a coinvolgimento e retention; il supporto alla competenza e alla relazionalità guida la motivazione intrinseca nella ricerca sull'autodeterminazione. (observational)

Associazionale; il discorso sulla crescita suona vuoto se non seguono opportunità o supporto reali.

Fonti

• Deci & Ryan, self-determination theory (competence, relatedness); engagement/retention research on growth opportunity

Errore comune

Discutere sempre e solo delle consegne di questa settimana, così il collaboratore conclude che lo vedi come un esecutore di compiti e silenziosamente inizia a guardarsi altrove.