Práticas de coaching para escolher a sua resposta

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para escolher a sua resposta, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Resposta Ativo-Construtiva, na Prática
    Quando alguém compartilha uma boa notícia, responda com entusiasmo engajado e faça perguntas que permitam que ele reviva o momento — 'Que ótimo, fico muito feliz por você. Como você descobriu?' Essa é a resposta ativo-construtiva e, na pesquisa de capitalização de Shelly Gable, é a única das quatro estilos ligada a um vínculo mais forte. Os outros três ficam aquém: o passivo-construtivo é aprovação silenciosa ('Que bom'), o ativo-destrutivo se engaja mas esvazia ('Isso não vai significar muito mais horas de trabalho?'), e o passivo-destrutivo mal registra ('Hmm. Você viu meu telefone?'). Somente o ativo-construtivo permite que a pessoa reviva o evento positivo — o que Gable chama de capitalização — e isso, mais do que como os parceiros lidam com as más notícias, prevê a qualidade do relacionamento. O estilo não é um traço fixo; ele pode ser aprendido.
  2. Identifique seu modo de conflito padrão
    Antes de poder escolher um modo, você precisa saber qual usa automaticamente.
    O Instrumento de Modos de Conflito Thomas–Kilmann (TKI)
  3. Perceba qual sistema está conduzindo
    Antes de decidir, pergunte se este é um problema do Sistema 1 (resposta rápida) ou do Sistema 2 (trabalhoso).
    Pensando, Rápido e Devagar, na Prática
  4. Use planejamento se-então para contornar a força de vontade esgotada
    Pré-decida respostas a obstáculos previsíveis para que o comportamento funcione no piloto automático quando o autocontrole está baixo.
    Falha de Autorregulação e Depleção do Ego
  5. Reparar respostas inadequadas
    Quando você perceber que respondeu de forma passiva ou destrutiva a boas notícias, ainda é possível reparar — e isso importa.
    Resposta Ativo-Construtiva, na Prática
  6. Hábito 1: Seja proativo
    Assuma responsabilidade por suas respostas; aja sobre o que você pode controlar, não sobre o que acontece a você.
    Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, na Prática
  7. Mantenha sua Lista de Foco fisicamente visível
    Publique suas 5 principais em algum lugar inevitável para que todo novo pedido seja avaliado contra elas.
    A Estratégia das Duas Listas de Warren Buffett
  8. Use a visão de 10 anos para verificar o alinhamento de valores
    Pergunte: a versão de 10 anos dessa escolha é consistente com o que eu realmente valorizo?
    A Regra do 10-10-10
  9. Selecione as habilidades específicas de enfrentamento que você vai usar — com antecedência
    Escolha quais habilidades da TCD ou outras habilidades de enfrentamento você vai empregar em cada momento difícil, antes de estar nele.
    Cope Ahead: o Método da TCD para se Preparar para Situações Difíceis
  10. Pratique sthitaprajna — a resposta de mente estável à dificuldade
    A pessoa sábia do Gita não é insensível — ela não é governada. Pergunte-se: estou respondendo ou reagindo?
    O Bhagavad Gita sobre a Ação: Nishkama Karma na Prática

Preocupações relacionadas

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