Práticas de coaching para ex-condenado em busca de emprego
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para ex-condenado em busca de emprego, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Construa e trabalhe uma lista-alvo de funções e organizações
Substitua a navegação passiva em quadros de vagas pela pesquisa ativa sobre organizações específicas que você quer entender.
Entrevistas Informativas: Pesquisa de Carreira que Constrói sua Rede - Peça a conversa da forma certa
Um pedido curto, específico e sem pressão recebe muito mais respostas do que um pedido vago de networking.
Entrevistas Informativas: Pesquisa de Carreira que Constrói sua Rede - Pratique sua história antes de precisar dela
Tenha uma narrativa clara e genuína de dois minutos sobre quem você é e para onde está indo.
Entrevistas Informativas: Pesquisa de Carreira que Constrói sua Rede - Verifique a história antes de concluir
Pergunte o que a pessoa realmente quis dizer em vez de condená-la pela sua interpretação.
Interpretação Generosa - Contrate pessoas que compartilham o Porquê, não apenas as habilidades
Habilidades podem ser aprendidas; crença compartilhada não pode — filtrar por alinhamento de Porquê na contratação é a jogada de cultura de maior alavancagem.
Comece pelo Porquê: Liderando com Propósito - Ofereça uma reparação concreta
Diga o que você vai fazer para consertar as coisas ou evitar que se repitam — não apenas que você se sente mal.
A Arte do Pedido de Desculpas - Busque ativamente os fracassos que você não está vendo
Procure as pessoas que tentaram a mesma coisa e não conseguiram passar.
Viés de Sobrevivência: Aprendendo com o que Você Não Consegue Ver - Use um pequeno pedido para reparar um relacionamento tenso
Em um relacionamento frio ou conflituoso, pedir um pequeno favor pode redefinir a dinâmica com mais eficácia do que oferecer um.
O Efeito Ben Franklin, Aplicado na Prática - Declare sua estimativa antes de encontrar informação vívida do caso
Fixe uma estimativa de probabilidade anterior antes de ler uma história convincente ou conhecer um candidato específico.
Substituição de Atributo: Quando Seu Cérebro Responde uma Pergunta Diferente - Garanta que a participação seja voluntária para todas as partes
Processos restaurativos só funcionam quando todos — especialmente a parte prejudicada — escolhem participar.
Justiça Restaurativa (Howard Zehr)
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Construa e trabalhe uma lista-alvo de funções e organizações
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Foque na textura do trabalho do dia a dia, não na narrativa oficial.
Escute o que não está na descrição do cargo
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Substitua a navegação passiva em quadros de vagas pela pesquisa ativa sobre organizações específicas que você quer entender.
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Tenha uma narrativa clara e genuína de dois minutos sobre quem você é e para onde está indo.
Pratique sua história antes de precisar dela
- como se candidatar a um emprego para o qual não me sinto qualificado
Pergunte sobre as realidades não escritas da função — o que nenhuma vaga de emprego revela.
Prepare perguntas cuja resposta você genuinamente não sabe
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.