Práticas de coaching para como lidar com a resistência no processo de coaching

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como lidar com a resistência no processo de coaching, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Antecipação de obstáculos antes de encerrar
    Antes de encerrar, pergunte "o que poderia atrapalhar?" e planeje a resposta com antecedência.
    O Modelo GROW de Coaching, na Prática
  2. Faça perguntas reflexivas em vez de dar respostas
    Perguntas que provocam autoexame convidam a pessoa a entrar; diretivas a mantêm de fora.
    Reatância Psicológica: Trabalhando Com o Reflexo de Resistência
  3. Nomeie a resistência em voz alta
    Reconhecer a resistência a dissolve; discutir com ela a amplifica.
    Reatância Psicológica: Trabalhando Com o Reflexo de Resistência
  4. Use a PSE como linguagem de comunicação com técnicos e parceiros de treino
    Um vocabulário compartilhado de PSE transforma a experiência subjetiva em dados objetivos de programação sobre os quais um técnico pode agir.
    A Escala de PSE
  5. Acompanhe a resistência em vez de combatê-la
    Quando encontrar uma resistência, amoleça e reflita em vez de discutir.
    Entrevista Motivacional, de Forma Prática
  6. Substitua ordens por escolhas genuínas
    Transforme pedidos em opções em vez de obrigações para neutralizar a ameaça à liberdade.
    Reatância Psicológica: Trabalhando Com o Reflexo de Resistência
  7. Treinando a tolerância ao desconforto
    Escolher séries difíceis constrói a habilidade de permanecer no desconforto por escolha.
    Treinamento de Força para Confiança
  8. Reatância Psicológica: Trabalhando Com o Reflexo de Resistência
    A reatância psicológica, apresentada por Jack Brehm em 1966, é o estado motivacional despertado quando uma pessoa percebe que um comportamento livre está sendo ameaçado ou eliminado. O resultado previsível é um impulso de restaurar a liberdade — muitas vezes fazendo justamente o que foi proibido ou rejeitando o conselho. A base de pesquisa é sólida para o fenômeno central; as aplicações à automotivação e ao coaching se apoiam nessa base com suporte prático moderado.
  9. Construir um compromisso de Vontade concreto
    Converta a opção escolhida em uma próxima ação específica com data, e pergunte "o que você vai fazer?", não "o que você vai tentar?"
    O Modelo GROW de Coaching, na Prática
  10. Fechar o ciclo do GROW com revisão de sessão
    No início da próxima sessão, revise o que foi combinado e o que realmente aconteceu antes de definir uma nova meta.
    O Modelo GROW de Coaching, na Prática

Preocupações relacionadas

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