Práticas de coaching para o gestor está pedindo ao futuro funcionário que trabalhe antes da data de início
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para o gestor está pedindo ao futuro funcionário que trabalhe antes da data de início, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Use o mapeamento de gênio na integração
Revele os gênios de um novo contratado cedo para desenhar seu papel em torno da energia, não apenas das habilidades.
Os 6 Tipos de Gênio de Trabalho (Patrick Lencioni) - Envie atualizações de status proativas e breves
Atualize seu gestor sobre trabalho importante antes que ele pergunte — no formato e frequência que ele realmente quer.
Gerenciando para Cima: Habilidades Práticas para Trabalhar com seu Chefe - Prepare perguntas cuja resposta você genuinamente não sabe
Pergunte sobre as realidades não escritas da função — o que nenhuma vaga de emprego revela.
Entrevistas Informativas: Pesquisa de Carreira que Constrói sua Rede - Prazos autoimpostos
Amarre-se a prazos intermediários em vez de uma única data distante.
Dispositivos de Pré-Compromisso (Contratos de Ulisses) - Traga uma solução proposta quando trouxer um problema
Descreva o problema e seu caminho recomendado antes de pedir uma decisão.
Gerenciando para Cima: Habilidades Práticas para Trabalhar com seu Chefe - Proteja o tempo do Q2 com blocos agendados
Agende seu trabalho mais importante e não urgente no calendário antes que a semana comece — trate como um compromisso.
A Matriz de Eisenhower e a Delegação - Envie novos pedidos para amanhã por padrão
A menos que algo seja genuinamente urgente, o trabalho novo vai para amanhã — não para hoje.
Faça Amanhã, na Prática - Sequenciar tarefas criativas antes das reativas todos os dias
Faça trabalho generativo (criar) antes do trabalho reativo (responder) — nunca o contrário.
Agrupamento de Tarefas: Reunindo Trabalho Semelhante para Cortar Custos de Troca - Agenda de Criador vs Gerente
A estrutura de Paul Graham distingue duas arquiteturas de tempo fundamentalmente incompatíveis: criadores precisam de blocos longos e ininterruptos para produzir trabalho criativo ou técnico, enquanto gerentes funcionam em fatias de hora. Misturar a cultura de reuniões no dia de um criador destrói a concentração sustentada que o resultado profundo exige. - Capture compromissos futuros em um registro futuro
Uma dupla de páginas listando meses futuros dá a você um espaço de espera para qualquer coisa que não pertença à semana atual.
O Método Bullet Journal, na Prática
Preocupações relacionadas
- perguntar ao gerente de contratação que trabalho será feito com um software exigido
Identifique se seu trabalho exige blocos de criador, fatias de gerente ou um híbrido — e o quanto sua agenda reflete isso.
Audite em qual agenda você realmente está funcionando
- como lidar com mudanças de última hora no trabalho
Não adicione novos itens à lista de hoje quando eles chegarem — registre-os para o planejamento de amanhã.
Proteja a lista de adições no mesmo dia
- o gestor quer me contratar, mas o RH não — como proceder?
Habilidades podem ser aprendidas; crença compartilhada não pode — filtrar por alinhamento de Porquê na contratação é a jogada de cultura de maior alavancagem.
Contrate pessoas que compartilham o Porquê, não apenas as habilidades
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Envie atualizações de status proativas e breves
- quando o ponto journal método futuro registro
Uma dupla de páginas listando meses futuros dá a você um espaço de espera para qualquer coisa que não pertença à semana atual.
Capture compromissos futuros em um registro futuro
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Saiba pelo que seu gestor é medido e pressionado — seu trabalho aterrissa diferente quando se conecta a isso.
Mapeie as três principais prioridades do seu gestor
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.