Práticas de coaching para Um regra 10-10-10 com minha equipe
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Um regra 10-10-10 com minha equipe, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- A Regra do 10-10-10
A regra do 10-10-10, de Suzy Welch, pede que você avalie uma decisão através de três horizontes de tempo: como vou me sentir em relação a isso em 10 minutos, 10 meses e 10 anos? É uma heurística para neutralizar reações emocionais de curto prazo, tornando as consequências de longo prazo mais vívidas cognitivamente. Os três números não são intervalos precisos, mas sim três tipos diferentes de pergunta: os 10 minutos revelam o sentimento imediato que está te movendo, os 10 meses revelam as consequências práticas com as quais você de fato vai conviver, e os 10 anos revelam se isso toca em algo com que você ainda se importaria depois que o sentimento tiver passado. A maioria das decisões das quais nos arrependemos são aquelas em que o primeiro horizonte teve permissão para responder pelos três. A evidência para a técnica em si é limitada — é uma heurística de prática, não uma intervenção testada — mas ela se apoia em pesquisas bem sustentadas sobre desconto temporal e previsão afetiva. - Calibre os horizontes de tempo à decisão real
10-10-10 é um modelo — ajuste os horizontes à escala de tempo real da escolha.
A Regra do 10-10-10 - Aplique os três horizontes explicitamente
Antes de decidir, escreva uma frase respondendo a cada um: 10 minutos, 10 meses, 10 anos.
A Regra do 10-10-10 - Use a visão de 10 anos para verificar o alinhamento de valores
Pergunte: a versão de 10 anos dessa escolha é consistente com o que eu realmente valorizo?
A Regra do 10-10-10 - Alinhe-se em torno de resultados coletivos, não status individual
Equipes falham quando membros priorizam sua própria visibilidade ou o sucesso de seu departamento acima da meta compartilhada.
As Cinco Disfunções de uma Equipe, na Prática - Realize uma única reunião semanal de definição de prioridades
Substitua pedidos de prioridade ad-hoc por uma reunião semanal onde toda a equipe reclassifica junto.
A Matriz de Eisenhower para Equipes - Realize uma revisão regular de eliminação em equipe
Revise periodicamente o que a equipe está fazendo que não serve mais a nenhuma meta atual.
A Matriz de Eisenhower para Equipes - Revele a origem da urgência antes de aceitá-la
Pergunte de quem é a urgência e se ela foi criada por uma ação anterior ausente.
A Matriz de Eisenhower para Equipes - O Orçamento 50/30/20: Um Modelo Simples Para Onde Vai Seu Dinheiro
A regra 50/30/20 aloca a renda após impostos em necessidades (50%), desejos (30%) e poupança ou dívida (20%). É um modelo simples e memorável que funciona bem como ponto de partida, mas as porcentagens são diretrizes, não ótimos científicos — qualquer pessoa numa área de custo de vida alto ou com dívida significativa provavelmente precisará ajustá-las. - Defina uma prioridade única para toda a organização por trimestre
Identifique a única coisa mais importante que a empresa deve realizar neste trimestre, e torne-a a prioridade máxima de todos.
Os Hábitos Rockefeller: Escalando com Ritmo e Foco
Preocupações relacionadas
- regra 10-10-10
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A Regra do 10-10-10
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- Um regra 10-10-10 no trabalho
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- Um regra 10-10-10 para meu adolescente
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- Um regra 10-10-10 para quem está começando
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- Um regra 10-10-10 com amigos
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