Práticas de coaching para O foco do corazón nutrido de Howard Glasser com minha equipe

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para O foco do corazón nutrido de Howard Glasser com minha equipe, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. A Abordagem do Coração Nutrido (Howard Glasser)
    A Abordagem do Coração Nutrido de Howard Glasser sustenta que crianças intensas e desafiadoras são crianças energizadas que aprenderam que o mau comportamento é a forma mais confiável de conseguir atenção e engajamento dos adultos. O método reverte sistematicamente esse padrão ao entregar reconhecimento rico e específico para momentos positivos e recusar-se a energizar o comportamento negativo. A evidência é primariamente clínica e observacional — ensaios controlados são limitados, mas estudos com professores e pais mostram reduções significativas em encaminhamentos comportamentais e melhoria no clima da sala de aula.
  2. Construa a narrativa de riqueza interior da criança ao longo do tempo
    Reflita consistentemente de volta quem a criança está se tornando, não apenas o que está fazendo.
    A Abordagem do Coração Nutrido (Howard Glasser)
  3. Reconheça o que não está acontecendo com reconhecimento proativo
    Flagre a criança não se comportando mal e nomeie o sucesso explicitamente.
    A Abordagem do Coração Nutrido (Howard Glasser)
  4. Use o reconhecimento experiencial para destacar forças no momento
    Flagre a criança demonstrando uma virtude e nomeie a virtude diretamente.
    A Abordagem do Coração Nutrido (Howard Glasser)
  5. Entregue reconhecimento ativo de momentos positivos comuns
    Narre em tempo real o que a criança está fazendo certo, mesmo quando é comum.
    A Abordagem do Coração Nutrido (Howard Glasser)
  6. Aumente a consciência e construa a responsabilidade simultaneamente
    Ajude a pessoa a ver sua situação mais claramente enquanto também a conecta ao pertencimento dela.
    O Modelo GROW: Conversas de Coaching Que Realmente Movem as Pessoas
  7. Use a Janela de Johari em contextos de equipe
    Aplique a janela em nível de equipe para melhorar a compreensão compartilhada e reduzir pontos cegos entre membros.
    A Janela de Johari
  8. Criar experiências emocionais corretivas juntos
    O objetivo não é entender o padrão intelectualmente — é ter uma nova experiência emocional de segurança dentro dele.
    Terapia Focada nas Emoções: O Modelo de Sue Johnson para Reparar Vínculos
  9. Como o crescimento é apoiado (não forçado)
    O crescimento, quando vem, é apoiado por segurança, tempo e companhia — nunca por pressão.
    Crescimento Pós-Traumático, na Prática
  10. Abra cada círculo nomeando valores compartilhados
    Valores compartilhados criam o continente psicológico que torna possível o diálogo honesto.
    O Processo de Círculo (Kay Pranis)

Preocupações relacionadas

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.

Pratique isso com IX Coach

Experimente esta prática