Práticas de coaching para A paradoxo de Stockdale em meio ao conflito

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para A paradoxo de Stockdale em meio ao conflito, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. O Paradoxo de Stockdale, na Prática
    O Paradoxo de Stockdale — nomeado por Jim Collins em homenagem ao Almirante James Stockdale, que sobreviveu sete anos como prisioneiro de guerra no Vietnã — descreve a combinação disciplinada de duas posturas aparentemente opostas: uma crença inabalável de que você vai prevalecer no fim, mantida simultaneamente com um confronto de olhos abertos com os fatos mais brutais da sua realidade atual. Collins descobriu que essa combinação distinguia grandes empresas que se recuperaram de crises daquelas que não conseguiram.
  2. Separe a fé no resultado da avaliação dos fatos atuais
    Mantenha a crença de que vai prevalecer como distinta dos fatos da sua situação atual — nunca deixe o otimismo sobre o fim contaminar sua visão do presente.
    O Paradoxo de Stockdale, na Prática
  3. Aplique o Paradoxo de Stockdale a equipes e liderança
    Como líder ou membro de equipe sob pressão, modele sustentar simultaneamente fé e fatos brutais — é contagioso em ambas as direções.
    O Paradoxo de Stockdale, na Prática
  4. Enfrente os fatos brutais mantendo a fé no resultado
    Sustente duas coisas ao mesmo tempo: honestidade inflexível sobre a realidade atual e fé inabalável no sucesso final.
    Liderança Nível 5: Humildade e Vontade em Grandes Líderes
  5. Confronte os fatos brutais — regular e especificamente
    Nomeie as coisas verdadeiras mais desconfortáveis sobre sua situação atual antes de agir, planejar ou otimizar.
    O Paradoxo de Stockdale, na Prática
  6. Competição (assertivo, não cooperativo)
    Persiga sua própria posição com firmeza quando velocidade, princípio ou risco superam o custo do relacionamento.
    Os Cinco Estilos de Resolução de Conflitos
  7. Separe a pessoa do problema
    Trate o conflito como um problema que vocês enfrentam juntos, não uma disputa em que competem.
    A Terceira Alternativa na Prática
  8. Proteja ativamente o carinho durante e depois do conflito
    O conflito é o teste do PSO — sustente deliberadamente o quadro positivo enquanto o negativo grita mais alto.
    Sobreposição de Sentimento Positivo: Como Construir a Lente Que Protege Relacionamentos
  9. Respondendo ao conflito sem escalar
    Em um conflito, trate o problema sem atacar a pessoa.
    Ahimsa: Não-Violência como Prática Diária
  10. Use a autocompaixão feroz para permanecer em conversas difíceis
    Permaneça presente no conflito atendendo sua própria angústia com compaixão, para não fugir nem atacar.
    Autocompaixão Feroz, de Forma Prática

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