Práticas de coaching para Tony Robbins meta setting

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Tony Robbins meta setting, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. O Método de Planejamento Rápido (RPM) de Tony Robbins, na Prática
    O Método de Planejamento Rápido de Tony Robbins reformula o planejamento em torno de três perguntas: O que eu quero (Resultado), Por que eu quero isso (Propósito), e Qual é o caminho mais eficiente (Plano de Ação Massiva). A sequência "por quê antes do como" é consistente com a pesquisa motivacional sobre propósito e intenções de implementação. O RPM é um framework derivado da prática, e não um protocolo formalmente estudado.
  2. As Práticas Centrais de Tony Robbins
    O método de Tony Robbins se concentra em gerenciar deliberadamente seu estado interno — por meio de priming, fisiologia, linguagem e foco — para que decisões e ações melhores venham em seguida. As práticas variam de bem sustentadas (gratidão, respiração lenta, ensaio mental) a mecanicamente plausíveis, mas pouco estudadas (incantations).
  3. Defina o resultado antes de listar tarefas
    Antes de planejar qualquer ação, escreva uma declaração única e clara do resultado específico que você quer.
    O Método de Planejamento Rápido (RPM) de Tony Robbins, na Prática
  4. Capture razões convincentes de por quê
    Escreva as razões emocionais e práticas pelas quais esse resultado importa — o "porquê" que vai sustentar a ação sob resistência.
    O Método de Planejamento Rápido (RPM) de Tony Robbins, na Prática
  5. Construa um Plano de Ação Massiva (MAP)
    Faça um brainstorm de toda ação possível que poderia te aproximar do resultado, depois pode implacavelmente até as que realmente vão.
    O Método de Planejamento Rápido (RPM) de Tony Robbins, na Prática
  6. Esclarecer a Meta com precisão
    Estabeleça exatamente o que a pessoa quer alcançar — não o tema apresentado, mas o resultado específico e assumido.
    O Modelo GROW de Coaching, na Prática
  7. Combine fear-setting com o estabelecimento de metas
    Use o fear-setting para eliminar o obstáculo, depois o estabelecimento de metas para definir a direção.
    Definição do Medo (Fear-Setting) na Prática
  8. Escave valores centrais antes de escrever metas
    Identifique o que você mais fundamentalmente valoriza antes de decidir o que quer — ou as metas serão de outras pessoas.
    A Intervenção de Life Crafting: Roteirizando seu Eu Futuro
  9. Substitua metas específicas por uma direção norteadora
    Uma direção de bússola mantém você em movimento sem fechar a rota exata ou o destino.
    Vida Sem Metas: Quando o Processo Vence o Destino
  10. Calibre o estiramento com uma pontuação-alvo
    Mire onde atingir ~70% é um resultado forte, para que conforto signifique que você mirou baixo demais.
    OKRs para Pessoas, Não Apenas para Empresas

Preocupações relacionadas

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