Práticas de coaching para por que eu manter fazendo erros em trabalho

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para por que eu manter fazendo erros em trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Reformule os erros como o custo normal de fazer coisas difíceis
   Toda pessoa que tenta coisas difíceis comete erros — seus erros são evidência de esforço, não de caráter.
   Humanidade Comum, na Prática
2. Distinga causas de sistema de causas individuais na análise
   A maioria dos fracassos tem causas de sistema e causas individuais; corrigir só o indivíduo deixa o sistema produzir o mesmo resultado de novo.
   Revisão Pós-Ação: A Ferramenta do Exército dos EUA para Aprendizado Contínuo
3. Assuma erros prontamente e sem excesso de explicação
   Um reconhecimento rápido e limpo do erro cai melhor do que uma defesa lenta e elaborada.
   O Efeito Pratfall, na Prática
4. Use erros e falhas para refinar a representação mental, não apenas a técnica
   Quando algo dá errado, pergunte: "O que estava errado no meu modelo?" — não apenas "O que estava errado na minha execução?"
   Representações Mentais: O Mapa Interno do Especialista
5. Arqueologia de erros
   Examine cada erro para identificar qual bloco falhou, estava ausente ou tinha uma fronteira defeituosa.
   Chunking: Como Especialistas Veem o Que Iniciantes Perdem
6. Aplique três coisas boas a contextos de trabalho especificamente
   Use o exercício para reconfigurar o que você nota sobre seu dia de trabalho — contribuição, competência e colaboração.
   Três Coisas Boas: a Prática de Gratidão Baseada em Evidências
7. Tratar erros como pontos de dado
   Depois de qualquer fracasso, extraia imediatamente a informação específica que o erro revelou sobre o problema.
   Fracasso Produtivo: Como Lutar Primeiro Torna o Ensino Mais Eficaz
8. Mantenha um registro escrito do PDSA para que o ciclo tenha memória
   Registre cada ciclo para que os padrões entre tentativas sejam visíveis e o mesmo erro não se repita indefinidamente.
   Planejar–Fazer–Estudar–Agir: O Ciclo de Deming para Melhoria Pessoal
9. Estabelecer segurança de aprendizagem — cometer erros sem punição
   Torne seguro fazer perguntas, cometer erros e admitir não saber — sem penalidade social.
   Os Quatro Estágios da Segurança Psicológica
10. Priorizar itens sobre os quais você errou com confiança
    Itens que você tinha certeza mas errou são retidos especialmente bem após a correção — visem-nos deliberadamente.
    Aprendizagem por Erro: Por Que Errar Fortalece a Memória

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.