Práticas de coaching para homem sábio desafiador

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para homem sábio desafiador, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Praticar ceder como uma forma de força
    Quando encontrar força, ceda a ela — não em derrota, mas para redirecioná-la.
    Wu Wei — a Prática da Ação Sem Esforço
  2. Mude para foco só-processo quando a pressão da competição atinge o pico
    Quando o resultado parece mais em jogo, redirecione deliberadamente a atenção para a próxima única ação de processo.
    Metas de Processo, na Prática
  3. Ceder — encontrar a força com suavidade
    Responda ao conflito ou à resistência com flexibilidade, não com contrapressão.
    O Tao Te Ching na Prática
  4. Simule a resposta do adversário ao seu movimento
    Designe alguém para genuinamente pensar e planejar como seu concorrente, não apenas descrevê-lo.
    Red Teaming: Testando Planos Antes que Falhem
  5. Use os cavaleiros como sistema de alerta precoce, não apenas como necropsia
    Perceba qual cavaleiro está presente nos primeiros 60 segundos de um conflito e intervenha antes que ele escale.
    Os Quatro Cavaleiros: Sinais de Alerta de Ruptura no Relacionamento, Segundo Gottman
  6. O Jogo Interior: Silenciando o Self 1
    O "jogo interior" é o termo de Timothy Gallwey, de O Jogo Interior do Tênis (1974), para a disputa que acontece dentro da própria cabeça de quem executa — em contraste com o jogo exterior, disputado contra um adversário, um relógio ou uma tarefa. A afirmação dele é que o adversário interior costuma ser o mais difícil dos dois. Gallwey nomeia dois atores nessa disputa. O Self 1 é a voz verbal, julgadora e instrutiva que narra e corrige: "mantenha o cotovelo para cima", "não vá estragar isso". O Self 2 é o corpo e sua inteligência de aprendizado não verbal, que já sabe muito mais do que o Self 1 consegue articular. A proposta central é contraintuitiva: o desempenho melhora menos por se esforçar mais e mais por reduzir a interferência do Self 1 para que o Self 2 possa operar — o que Gallwey resumiu como desempenho é igual a potencial menos interferência. O modelo é uma estrutura de praticante e é creditado por ter semeado boa parte da profissão de coaching moderna; a evidência de ensaios controlados para o modelo tal como formulado é limitada, embora os mecanismos subjacentes estejam alinhados com pesquisas sobre bloqueio sob pressão, monitoramento explícito e foco atencional.
  7. Desafiar com perguntas, não conclusões
    Multiplicadores dão às pessoas uma montanha para escalar; Diminuidores dizem qual passo dar a seguir.
    Multiplicadores: Como Líderes Amplificam a Inteligência ao Redor
  8. Encontre o desafio que produz engajamento total
    Ajuste a dificuldade do que você está praticando ao que engaja totalmente sua atenção sem sobrecarregá-la.
    O Jogo Interior: Silenciando o Self 1
  9. Wu wei — ação sem esforço, não forçada
    Aja em sintonia com o fluxo natural de uma situação, em vez de impor sua vontade a ela.
    O Tao Te Ching na Prática
  10. Proteja o tempo do WIG do redemoinho
    Agende blocos diários inegociáveis para os indicadores-guia relacionados ao WIG antes que o trabalho reativo comece.
    As 4 Disciplinas da Execução (4DX)

Preocupações relacionadas

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