Torne-se o conector em toda sala
Faça de saber quem deveria conhecer quem sua marca pessoal.
Why it works
Conectores ocupam posições estruturais de ponte em redes — eles se movem entre grupos e são desproporcionalmente influentes em relação à sua expertise direta, porque controlam o fluxo de informação e os caminhos de indicação. Desempenhar ativamente o papel de conector multiplica o valor da rede: cada apresentação bem-sucedida acrescenta ao senso de obrigação de ambas as partes para com você, além de somar à sua reputação como alguém que vale a pena conhecer.
How to do it
- Depois de qualquer evento ou reunião, pergunte-se: quem aqui deveria conhecer quem?
- Faça pelo menos uma apresentação por semana a partir de sua rede existente.
- Ao apresentar pessoas, dê a cada uma um motivo para se empolgar com a outra — faça o argumento, não apenas o e-mail.
- Faça o acompanhamento para saber se a apresentação foi útil e deixe ambas as partes saberem que você se importa com o resultado.
Evidência
A pesquisa sobre buracos estruturais de Burt mostra que conectores em posições de ponte ganham recompensas maiores e recebem ideias melhores. A prática de conector de Ferrazzi operacionaliza essa posição estrutural. (observational)
Ser um conector é uma vantagem estrutural, mas o benefício reputacional depende da qualidade das apresentações — combinações ruins prejudicam a credibilidade mais do que nenhuma combinação.
Fontes
- Burt (1992), Structural Holes
Erro comum
Apresentar pessoas sem entender suas necessidades ou interesses reais, produzindo apresentações que não levam a nada e prejudicam sua reputação como um conector cuidadoso.
Pratique isso com IX Coach
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- Preencha sua agenda social de forma intencional
Trate cada refeição, café e evento como uma oportunidade de construção de relacionamento e agende-os como tal.
- Construa a rede antes de precisar dela
Invista em relacionamentos continuamente para ter capital real quando uma crise ou oportunidade chegar.
- Faça o acompanhamento de toda interação significativa
Envie um acompanhamento específico e oportuno após toda conversa que importa.
- Lidere com generosidade, não com uma agenda
Entre em todo contexto de networking perguntando o que você pode dar, não o que pode obter.
- Transforme ligações frias em ligações quentes
Pesquise a pessoa e encontre um ponto genuíno de conexão antes de qualquer contato.
- Construa um conselho pessoal de conselheiros
Cure um pequeno grupo de pessoas diversas e confiáveis que conhecem seu trabalho e desafiam seu pensamento.