Conduza tudo a partir de um plano semanal
Traduza cada meta de 12 semanas nas ações específicas para esta semana.
Why it works
A semana é a unidade de execução nesse sistema porque é longa o bastante para realizar algo real, mas curta o bastante para manter a responsabilização. Decompor a meta de 12 semanas em ações semanais converte um alvo intimidador em uma lista concreta de o-que-fazer-esta-semana, e é isso que mantém a execução em movimento entre o início e o prazo final.
How to do it
- A cada semana, derive as ações específicas que fazem cada meta avançar.
- Planeje a semana a partir da meta para baixo, não a partir do que cai na sua caixa de entrada.
- Mantenha o plano semanal curto o bastante para de fato ser concluído.
Evidência
Quebrar metas em ações concretas de curto prazo é consistente com a pesquisa sobre intenções de implementação e planejamento, que mostra que planos de ação específicos melhoram o cumprimento; a cadência semanal aqui é a forma como a estrutura organiza esse princípio. (mechanistic)
Um plano semanal só ajuda se for derivado da meta; uma lista de tarefas ocupadas desconexas frustra o propósito.
Fontes
- Gollwitzer & Sheeran (2006), implementation intentions improve goal attainment (underlying principle)
Erro comum
Escrever um plano semanal que é apenas as tarefas reativas da semana, desconectado das metas de 12 semanas que ele deveria fazer avançar.
Pratique isso com IX Coach
More practices for O Ano de 12 Semanas, na Prática
- Trate 12 semanas como um ano inteiro
Substitua o prazo anual distante por um de 12 semanas que cria urgência agora.
- Comprometa-se com apenas algumas metas por ciclo
Escolha de uma a três metas para as 12 semanas para que o esforço se concentre em vez de se espalhar.
- Indicador-guia versus indicador de resultado: acompanhe os dois semanalmente
Um indicador-guia é um comportamento que você controla nesta semana; um indicador de resultado é o efeito que ele produz. Acompanhe os dois e você enxerga o desvio cedo, em vez de tarde.
- Pontue sua execução semanal
Avalie a porcentagem de ações planejadas que você concluiu a cada semana, e mire alto.
- Realize uma revisão semanal de responsabilização
Reserve uma sessão semanal curta e fixa para revisar pontuações e planejar a próxima semana.