Coaching-Übungen für Aufbau von vertrauen durch follow durch

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Aufbau von vertrauen durch follow durch sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Baue Verlässlichkeit durch kleine, sichtbare Verpflichtungen auf
   Verlässlichkeit entsteht nicht durch große Versprechen, sondern durch das makellose Einhalten kleiner, alltäglicher.
   Die Vertrauensgleichung, praktisch angewandt
2. Gewähre Vertrauen bewusst, um es einzuladen
   Vertraue anderen zuerst, in begrenzter Weise, bevor sie jede Dimension verdient haben – so wird Vertrauen aufgebaut.
   Das Vertrauensdreieck
3. Erarbeite dir das Recht, die Beziehung stufenweise zu vertiefen
   Vertrauen wächst über Zeit – beginne mit fachlicher Glaubwürdigkeit und erweitere zu Nähe, wenn sie sich erarbeitet.
   Die Vertrauensgleichung, praktisch angewandt
4. Nutze öffentliche Verpflichtung, um die Handlungslücke zu schließen
   Kündige jemandem, der nachfragen wird, eine konkrete nächste fähigkeitsaufbauende Handlung an.
   Die Selbstvertrauen-Kompetenz-Schleife
5. Baue Verlässlichkeit durch kleinere, einhaltbare Versprechen auf
   Verspreche konsequent zu wenig, dann übertrifft statt zu viel zu versprechen und dahinter zurückzubleiben.
   Das Vertrauensdreieck
6. Die GROW-Schleife mit Sitzungsrückblick schließen
   Überprüfen Sie zu Beginn der nächsten Sitzung, was zugesagt wurde und was tatsächlich passiert ist, bevor Sie ein neues Ziel setzen.
   Das GROW-Coaching-Modell, praktisch angewendet
7. Investiere in die Beziehung, bevor du sie brauchst
   Bau Beziehungskredit durch Zuverlässigkeit und Initiative auf, nicht nur durch Charme oder Leistung.
   Leader-Member-Exchange (LMX), praktisch gemacht
8. Selbstvertrauen durchs Einhalten von Versprechen an sich selbst
   Zuverlässig zu erscheinen baut Selbstvertrauen unabhängig davon auf, wie eine Sitzung läuft.
   Krafttraining für Selbstvertrauen
9. Eine wöchentliche Verantwortlichkeitssitzung durchführen
   Halte eine kurze wöchentliche Besprechung – nur 20 Minuten –, in der jede Person über die Verpflichtungen der letzten Woche berichtet und neue eingeht.
   Die 4 Disziplinen der Umsetzung (4DX)
10. Erwidere, wenn deine Führungskraft in dich investiert
    Wenn eine Führungskraft dir Vertrauen, Chance oder Fürsprache gibt, schließ die Schleife mit sichtbarer Nachverfolgung.
    Leader-Member-Exchange (LMX), praktisch gemacht

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