Coaching-Übungen für Umgang mit Kollegen junk Wissenschaft
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Umgang mit Kollegen junk Wissenschaft sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Eine vorgeschlagene Lösung mitbringen, wenn du ein Problem mitbringst
Beschreibe das Problem und deinen empfohlenen Weg, bevor du um eine Entscheidung bittest.
Managing Up: Praktische Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft - Widersetze dich der umgekehrten Delegation (das „Affen-Zurück"-Problem)
Wenn dir eine mitarbeitende Person ihren Affen bringt, nimm ihn nicht — schick ihn zurück, mit dem nächsten Schritt bei ihr.
Delegationsstufen, praktisch umgesetzt - Sich an den Kommunikationsstil deiner Führungskraft anpassen
Passe dich an das bevorzugte Detailniveau, Tempo und den Kanal deiner Führungskraft an — nicht an deine eigenen.
Managing Up: Praktische Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft - Einen adversariellen Mitstreiter einladen
Finden Sie jemanden, dessen echte Vorannahme das Gegenteil Ihrer ist, und arbeiten Sie gemeinsam an derselben Evidenz.
Bestätigungsfehler: Sehen, was Sie erwarten zu sehen - Führen Sie einen Jargon-Audit bei jeder wichtigen Erklärung durch
Gehen Sie Ihre Erklärung Wort für Wort durch und markieren Sie jeden Begriff, den ein Neuling nicht kennen würde.
Der Fluch des Wissens: Warum Experten schlecht erklären können - Effektiv mit Conscientiousness-Stil-Menschen kommunizieren
Führen Sie mit präzisen Daten, geben Sie Zeit zur Analyse, und drängen Sie keine Entscheidungen, bevor sie bereit sind.
DISC-Verhaltensstile - Aufwärtsdelegation (Rückdelegation) widerstehen
Lass nicht zu, dass die von dir delegierte Aufgabe beim ersten Anzeichen von Schwierigkeiten wieder auf deinem Schreibtisch landet.
Effektive Delegation, praktisch angewendet - Für die Person da sein, nicht nur für das Ergebnis
Erkenne an, was im Leben eines Menschen passiert, wenn es ihn sichtbar betrifft – bevor du die Arbeit ansprichst.
Persönlich kümmern: Das Fundament von Radical Candor - Bikeshedding-Muster in Echtzeit erkennen lernen
Erkenne, wenn eine Diskussion über einen risikoarmen Punkt detailliert, selbstbewusst und energiegeladen wird.
Parkinson's Law of Triviality: Schluss mit Bikeshedding - Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
Produktive Meinungsverschiedenheit ist möglich, wenn Beteiligte das Ziel des „Gewinnens“ vom Ziel trennen, die bestmögliche verfügbare Schlussfolgerung zu erreichen. Forschung zu epistemischen Praktiken deutet darauf hin, dass Steelmanning, Neugier vor Widerspruch und explizite Normsetzung Abwehrverhalten konsistent reduzieren und gemeinsames Denken verbessern, wenngleich starke kontrollierte Studienevidenz für die meisten spezifischen Techniken begrenzt ist.
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Nutze die Pfeiltechnik, um die Kernüberzeugung zu identifizieren, die deine Worst-Case-Interpretation des Verhaltens einer anderen Person antreibt.
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Widersetze dich der umgekehrten Delegation (das „Affen-Zurück"-Problem)
- Handhabung Vorgesetzter der doesnt pays Gehalt bei Zeit
Arbeite darauf hin, Geld auszugeben, das vor 30+ Tagen eingegangen ist, nicht Geld vom gestrigen Gehalt.
Lass dein Geld altern
- wie do we handhaben ein Situation wenn Vorgesetzter deliberately wants zu spoil dein schwer Arbeit
Frage nach dem Druck und den Zwängen, mit denen deine Führungskraft konfrontiert ist — und beziehe sie dann in deine Erwartungen und Anfragen ein.
Die Zwänge verstehen, unter denen deine Führungskraft arbeitet
- wie sollte i handhaben mein Vorgesetzter offering me ein unwanted drink
Beschreibe das Problem und deinen empfohlenen Weg, bevor du um eine Entscheidung bittest.
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.