Coaching-Übungen für Zukunft fokussiert Entwicklung

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Zukunft fokussiert Entwicklung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Present-hedonistische Zeit bewusst einplanen
    Wenn deine Orientierung überwiegend zukunftsfokussiert ist, reserviere geschützte Zeit für Freude im Jetzt.
    Zeitperspektiven-Therapie
  2. Eine lebendige, konkrete Zukunftsorientierung aufbauen
    Mach die Zukunft real und nah, indem du sie in sinnlich-konkreten Details beschreibst.
    Zeitperspektiven-Therapie
  3. Plattformdenken: Fähigkeiten aufbauen, die viele Zukünfte ermöglichen, statt für eine zu optimieren
    In Fähigkeiten, Werkzeuge und Beziehungen investieren, die dein Angrenzend-Mögliches in mehrere Richtungen erweitern, statt für ein einzelnes Ergebnis zu optimieren.
    Das Angrenzend-Mögliche, praktisch erklärt
  4. Der Siebte-Generation-Test für Entscheidungen
    Fragen Sie sich vor einer wichtigen Entscheidung, wie sie Menschen sieben Generationen von jetzt an betreffen wird.
    Der gute Vorfahre: Langpfad-Denken für ein bedeutungsvolles Leben
  5. Lebendige vorgestellte Zukunftsszenen schreiben
    Ihre Lebensgeschichte mit konkreten, gefühlten Szenen in die Zukunft erweitern — nicht nur Zielen.
    Narrative Identität, praktisch erklärt
  6. Kathedralen-Denken
    Verpflichten Sie sich zu Projekten, deren Nutzen Sie nicht mehr erleben werden, so wie sich mittelalterliche Bauleute Kathedralen verpflichteten.
    Der gute Vorfahre: Langpfad-Denken für ein bedeutungsvolles Leben
  7. Empathie für zukünftige Generationen
    Stellen Sie sich aktiv das Leben der Menschen vor, die die Welt bewohnen werden, die Ihre Entscheidungen bauen.
    Der gute Vorfahre: Langpfad-Denken für ein bedeutungsvolles Leben
  8. Die zukünftige Lebenslinie
    Verlängere deine Zeitlinie nach vorne und skizziere die Höhepunkte und Wendepunkte, die du schaffen willst — arbeite dann rückwärts zu heute.
    Die Lebenslinien-Übung
  9. Feedforward nutzen, um Teammitglieder vor Projektbeginn auf Ziele auszurichten
    Am Projektstart Feedforward einladen, wie man erfolgreich sein kann – bevor es überhaupt Leistung zu kritisieren gibt.
    Feedforward: Zukunftsorientiertes Feedback, das Verhalten wirklich ändert
  10. Feedforward: Zukunftsorientiertes Feedback, das Verhalten wirklich ändert
    Feedforward, entwickelt vom Executive Coach Marshall Goldsmith, ersetzt rückblickende Kritik durch zukunftsgerichtete Vorschläge – man fragt „welche Ideen hast du für die Zukunft?“ statt „was habe ich falsch gemacht?“. Die Kernbehauptung: Menschen sind aufnahmebereiter für Ideen darüber, was sie tun könnten, als für Urteile darüber, was sie getan haben. Die Evidenz ist primär klinisch und praktikerbasiert, nicht aus kontrollierten Studien.

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