Coaching-Übungen für gut zu großartig personal application
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für gut zu großartig personal application sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Lenke Ehrgeiz auf die Institution, nicht auf dich selbst
Kümmere dich mehr um den Erfolg der Organisation als um dein persönliches Vermächtnis.
Level-5-Führung: Demut und Wille in großen Führungspersönlichkeiten - Eine Signaturstärke jeden Tag eine Woche lang auf neue Weise einsetzen
Wende eine deiner Top-Charakterstärken in einem Kontext oder einer Beziehung an, in der du sie normalerweise nicht nutzt.
VIA-Charakterstärken, praktisch angewendet - Werkzeuge an Ihren Werten prüfen
Lassen Sie eine Technologie nur zu, wenn sie einem tiefen Wert wirklich dient — und der beste Weg dorthin ist.
Digitaler Minimalismus, praktisch umgesetzt - Teile ein gutes Ding mit einer anderen Person
Erzähl einer Person von etwas Gutem, das passiert ist — Teilen verstärkt die positive Erfahrung und baut Verbindung auf.
Drei gute Dinge: Die evidenzbasierte Dankbarkeitsübung - Baue eine Brücke von deinen Signaturstärken zu deinem Sinn
Identifiziere die zwei bis drei Dinge, die du besser als die meisten Menschen kannst, und verfolge, wie sie etwas Größerem dienen können.
Die Life-Crafting-Intervention: Deine Zukunft als Ich skizzieren - Verstärkende (tugendhafte) Rückkopplungsschleifen finden und verstärken
Eine tugendhafte Schleife schaukelt sich auf: Finde die kleinen Erfolge, die Kaskaden weiterer Produktivität auslösen.
Systemdenken für persönliche Produktivität - Gib Anerkennung, die den konkreten Einsatz benennt, nicht nur das Ergebnis
Generisches Lob signalisiert, dass du nicht hingesehen hast; konkrete Anerkennung beweist, dass du hingesehen hast.
Persönlich kümmern: Das Fundament von Radical Candor - Bau das Schwungrad durch beständige kleine Stöße auf
Großartige Ergebnisse kommen von anhaltender, beständiger Anstrengung in eine Richtung – nicht von einer einzigen dramatischen Transformation.
Level-5-Führung: Demut und Wille in großen Führungspersönlichkeiten - Führe vierteljährlich eine Pareto-Analyse auf Projektebene durch
Analysiere jedes Quartal, welche Projekte 80 % deines bedeutsamen Fortschritts erzeugt haben, und lass das die Verpflichtungen des nächsten Quartals leiten.
Das Pareto-Prinzip: 80/20 für persönliche Produktivität - Persönliche Meilensteine nutzen, nicht nur Kalender-Meilensteine
Ein persönlicher Meilenstein — ein abgeschlossenes Projekt, eine Therapiesitzung, ein schweres Gespräch — ist ein gültiger Auslöser für einen Fresh Start.
Fresh-Start-Framing: Den eigenen sauberen Neuanfang gestalten
Verwandte Anliegen
- amplify dein beste Arbeit
Zeigen Sie die Arbeit im Entstehen, um Mitstreiter, Feedback und Zufälligkeiten anzuziehen.
Den Prozess teilen, nicht nur das Ergebnis
- doom Schleife gut zu großartig
Großartige Ergebnisse kommen von anhaltender, beständiger Anstrengung in eine Richtung – nicht von einer einzigen dramatischen Transformation.
Bau das Schwungrad durch beständige kleine Stöße auf
- cadence Führung
Richte tägliche, wöchentliche, monatliche, quartalsweise und jährliche Meetings zu einer kohärenten Kadenz aus, die Ad-hoc-Kommunikation ersetzt.
Einen vollständigen Meeting-Rhythmus von täglich bis jährlich etablieren
- capitalization positiv events
Erzähl einer Person von etwas Gutem, das passiert ist — Teilen verstärkt die positive Erfahrung und baut Verbindung auf.
Teile ein gutes Ding mit einer anderen Person
- catch Menschen doing Dinge right
Situation, Verhalten und Wirkung benennen, wenn jemand etwas richtig macht.
SBI auch für positives Feedback nutzen, nicht nur zur Korrektur
- cliftonstrengths Führung
Menschen, die stark im Beziehungsaufbau sind, sind der Kitt, der den Zusammenhalt eines Teams unter Druck hält.
Aus der Beziehungsaufbau-Domäne führen – das Team zusammenhalten
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.