Coaching-Übungen für catch Menschen doing Dinge right

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für catch Menschen doing Dinge right sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. SBI auch für positives Feedback nutzen, nicht nur zur Korrektur
   Situation, Verhalten und Wirkung benennen, wenn jemand etwas richtig macht.
   Das SBI-Feedback-Modell, praktisch angewendet
2. Charakterstärken bei anderen erkennen und benennen
   Bemerke und benenne explizit die Charakterstärken, die du bei Menschen um dich herum beobachtest.
   VIA-Charakterstärken, praktisch angewendet
3. Anerkennung großzügig und konkret geben
   Die Beiträge anderer öffentlich, konkret und ohne eigene Verdienste zu beanspruchen, benennen.
   Give and Take: Der Geber-Vorteil
4. Aktiv positives Partnerverhalten bemerken
   Scanne nach dem, was dein Partner richtig macht, nicht nur nach dem, was er nicht tut.
   Positive Sentiment Override: Wie du die Linse aufbaust, die Beziehungen schützt
5. Teile ein gutes Ding mit einer anderen Person
   Erzähl einer Person von etwas Gutem, das passiert ist — Teilen verstärkt die positive Erfahrung und baut Verbindung auf.
   Drei gute Dinge: Die evidenzbasierte Dankbarkeitsübung
6. Ein-Minuten-Lob: konkret, unmittelbar, echt
   Lob, das das genaue Verhalten unmittelbar danach benennt, verstärkt dieses Verhalten weit wirksamer als verzögerte oder allgemeine Anerkennung.
   Der Ein-Minuten-Manager: Drei Praktiken, die noch immer wirken
7. Gib Anerkennung, die den konkreten Einsatz benennt, nicht nur das Ergebnis
   Generisches Lob signalisiert, dass du nicht hingesehen hast; konkrete Anerkennung beweist, dass du hingesehen hast.
   Persönlich kümmern: Das Fundament von Radical Candor
8. Erwische Menschen dabei, wie sie etwas richtig machen
   Die meiste Führungsaufmerksamkeit geht an Probleme — gute Arbeit systematisch zu bemerken ist seltener und wirksamer.
   Der Ein-Minuten-Manager: Drei Praktiken, die noch immer wirken
9. Erkenne, was nicht geschieht, mit proaktiver Anerkennung
   Erwische das Kind dabei, sich nicht danebenzubenehmen, und benenne den Erfolg explizit.
   Der Nurtured-Heart-Ansatz (Howard Glasser)
10. Einen Unterstützungspartner für Bewusstsein und Verstärkung gewinnen
    Ein Unterstützungspartner, der die konkurrierende Reaktion anregt und verstärkt, beschleunigt die Gewohnheitsreduktion.
    Habit Reversal Training, praktisch erklärt

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.