Coaching-Übungen für Wie man aufhört: Gefühl Liken you sind nicht gut bei anything

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Wie man aufhört: Gefühl Liken you sind nicht gut bei anything sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Kompetenz von Leistung trennen
    Ein Ergebnis unter deinem Standard beweist nicht rückwirkend, dass du inkompetent bist – lerne, diese als getrennt zu behandeln.
    Impostor-Phänomen, praktisch erklärt
  2. Die Leistung als Prozessinformation umdeuten, nicht als Urteil
    Wenn Scheitern Information ist statt ein Urteil, gibt es nichts, was das Hindernis schützen müsste.
    Self-Handicapping: Die Ausredenkonstruktion erkennen und stoppen
  3. Bestätige nach einem Versagen einen anderen Wert
    Wenn du in einem Bereich versagst, investiere aktiv in einen Bereich, in dem du weißt, dass du beiträgst.
    Selbstbestätigungstheorie, praktisch erklärt
  4. Erlernte Hilflosigkeit unterbrechen
    Teste die Überzeugung, dass „nichts funktioniert“, indem du ein kleines Experiment durchführst, das sie widerlegen könnte.
    Kontrollüberzeugung: Ein Gefühl von Handlungsfähigkeit aufbauen
  5. Strukturierte Reflexion über die eigene Leistung
    Vergleichen Sie Ihre Leistung systematisch mit einem Expertenmodell, um genaue Selbsteinschätzung aufzubauen.
    Kognitive Lehre: Lernen, indem man Denken sichtbar macht
  6. Nutze Bestätigung von Werten, nicht Bestätigung von Fähigkeit
    Bestätige, dass du ein guter Mensch mit wichtigen Werten bist – nicht, dass du gut in der spezifischen Sache bist, wegen der du ängstlich bist.
    Selbstbestätigungstheorie, praktisch erklärt
  7. Meisterschaft aufbauen
    Tue jeden Tag etwas Herausforderndes, das dich fähig fühlen lässt.
    DBT-Emotionsregulationsfertigkeiten, praktisch angewendet
  8. Ein Belege-Protokoll führen
    Zeichne konkrete Belege deiner Kompetenz auf, um der Gewohnheit des Gehirns entgegenzuwirken, sie zu entwerten.
    Das Hochstapler-Syndrom überwinden, praktisch erklärt
  9. Deine tatsächliche Kompetenz über verschiedene Bereiche hinweg kartieren
    Bewerte deine Fähigkeit in jedem Bereich explizit und prüfe die Bewertung dann gegen externe Evidenz.
    Der Dunning-Kruger-Effekt, klar verstanden
  10. Die Handlung vom Selbst trennen
    Bewerte deine Verhaltensweisen und Ergebnisse — niemals dein gesamtes Selbst —, sodass ein einzelnes Versagen nicht deinen gesamten Wert anklagen kann.
    Bedingungslose Selbstakzeptanz

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