Coaching-Übungen für Shadow Arbeit 3 2 1 Prozess Explained

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Shadow Arbeit 3 2 1 Prozess Explained sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Schattenarbeit
    Schattenarbeit ist der Prozess, sich der Anteile in dir bewusst zu werden – und sie zu integrieren –, die du verleugnet, unterdrückt oder nie betrachtet hast: die Eigenschaften, Impulse und Fähigkeiten, die du vor anderen und vor dir selbst verbirgst. Verwurzelt in der Jungschen Psychologie ist sie ein klinisch genutztes Konzept, kein streng geprüftes Verfahren; die mechanistische Begründung ist stark und deckt sich mit moderner Forschung zu Emotionsregulation und Selbstkonzept.
  2. Der Integrationsbrief an einen verleugneten Anteil
    Schreibe direkt an die Eigenschaft, den Impuls oder die Fähigkeit, die du am liebsten verleugnen würdest – und höre dann auf ihre Antwort.
    Schattenarbeit
  3. Schattenmaterial durch den Körper verfolgen
    Bemerke, wo im Körper unterdrückte Reaktionen wohnen – Anspannung, Verengung oder Taubheit sind somatische Schattenhinweise.
    Schattenarbeit
  4. Jede Sitzung mit einer strukturierten Reflexion nachbesprechen
    Schreiben Sie direkt nach der Übung eine Drei-Fragen-Nachbesprechung, um Erfahrung in Lernen umzuwandeln.
    Growth-Edge-Training: An der Grenze der eigenen Fähigkeit üben
  5. Check-in- und Check-out-Runden nutzen, um die ganze Person zu würdigen
    Jeder Kreis öffnet mit einem persönlichen Check-in und schließt mit einem Check-out — schafft einen Rahmen mit Anfang und Ende.
    Der Kreisprozess (Kay Pranis)
  6. Blauer Hut: den Denkprozess selbst steuern
    Vom Inhalt zurücktreten, um zu steuern, welcher Hut als Nächstes gebraucht wird — der blaue Hut ist der Dirigent des Metadenkens.
    Die Sechs-Hüte-Methode, praktisch erklärt
  7. Ein Start- und Endritual nutzen, um in den Maker-Modus zu wechseln
    Ein konsequentes Vorblock-Ritual signalisiert dem Gehirn den Wechsel in die Tiefe; ein Abschlussritual besiegelt den Block und verhindert kognitiven Übertrag.
    Maker- vs. Manager-Zeitplan
  8. Die Inventur emotionaler Ladung
    Liste die Eigenschaften auf, die bei dir die stärksten Reaktionen auslösen – diese Reaktionen sind Spiegel.
    Schattenarbeit
  9. Eine Friday Reflection durchführen
    Jeden Freitag überprüfen, was du erreicht hast, was du gelernt hast und was du anders machen würdest.
    Getting Results the Agile Way (AGS), praktisch umgesetzt
  10. Führ die vollständige WOOP-Sequenz durch – nicht nur Teile davon
    WOOP wirkt als Sequenz; nur die Wunsch- und Ergebnis-Schritte durchzuführen (reine positive Visualisierung) ist kein WOOP und kann kontraproduktiv sein.
    Mentales Kontrastieren und WOOP

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